Кор дар Спитамен Бонк

Вазифаҳои асосӣ:
·         роҳбарии самараноки департамент оид ба идоракунии кадрҳо;
·         нигоҳдорӣ ва рушди HR-сиёсат, тартибот ва меъёрҳои амалкунанда;
·         назорати иҷрои расмиёти интихоби кормандон, мутобиқшавӣ, омӯзиш ва баҳогузории онҳо;
·         мониторинг ва таҳлили нишондиҳандаҳои кадрӣ (ҷойивазкунии кормандон, самаранокӣ, рушд);
·         нигоҳдории сатҳи баланди фарҳанги корпоративӣ ва ҷалбшавии кормандон.

  Дониш ва маҳорати касбӣ:
·         донистани қонунгузории меҳнати ҶТ ва санадҳои меъёрие, ки равандҳои кадриро танзим мекунанд;
·         дарки принсипҳои идоракунии стратегӣ бо кадрҳо, банақшагирии кадрӣ ва рушди фарҳанги корпоративӣ;
·         маҳорати истифодаи абзорҳои муосири HR: идоракунии самаранокӣ (KPI), низомҳои баҳодиҳӣ ва рушди кормандон, омӯзиши корпоративӣ;
·         қобилияти кор бо низомҳои HR ва дониши хуби барномаҳои идоравӣ (Excel, Word, PowerPoint).

  Маълумот ва таҷриба:
·         маълумоти олӣ (беҳтараш дар соҳаи идоракунии кадрҳо, психология, иқтисод ё идоракунӣ);
·         таҷрибаи кор дар соҳаи идоракунии кадрҳо на камтар аз 5 сол, аз ҷумла на камтар аз 2 сол дар вазифаи роҳбарикунанда (HRBP, сардори шуъба, директори кадрҳо ва ғ.);
·         таҷрибаи роҳбарии HR-департаменти сохторӣ, ки шуъбаҳои: ҷалб, маъмурияти кадрӣ, омӯзиш ва рушди кормандонро дар бар мегирад.

  Хусусиятҳои шахсӣ:
·         қобилияти роҳбарӣ, илҳомбахшӣ ва рушди даста;
·         сатҳи баланди масъулиятнокӣ ва ташкилотчигӣ ;
·         тафаккури таҳлилӣ ва муносибати системавӣ ба кор;
·         қобилияти барпо кардани муоширати созанда бо роҳбарият ва кормандон дар ҳама сатҳҳо;
·         омодагӣ барои нигоҳдорӣ ва такмили равандҳои HR-и аллакай таъсисёфта.

Шароит ва имкониятҳо:
·         кор дар бонки устувор ва босуръат рушдёбанда;
·         меъёрҳои муосири идоракунии кадрҳо ва равандҳои дақиқу самаранок;
·         имконияти рушди касбӣ ва мансабӣ дар сохтори бонк;
·         музди меҳнати шоиста (пас аз мусоҳиба муайян карда мешавад);
·         бастаи иҷтимоии пурраи мутобиқ ба қонунгузории ҶТ ва сиёсати дохилии бонк;
·         ҷадвали корӣ: аз соати 08:00 то 17:00, панҷ рӯзи корӣ дар ҳафта (5/7);
·         шароити бароҳати кор ва муҳити мусоиди корпоративӣ.
 
Номзадҳои хоҳишманд метавонанд дархости худро ба суроғаи электронии: jobs@spitamen.com бо нишон додани вазифаи “Роҳбари Департаменти HR” дар хати мавзуъ ирсол намоянд.
Эзоҳ: танҳо номзадҳое, ки ба талаботҳои вазифа ҷавобгӯянд, ба мусоҳиба даъват карда мешаванд.
   

Уҳдадориҳои асосӣ:
·       гузаронидани санҷиши зерсохторҳои бонк ва тартиб додани ҳисобот оид ба санҷиши гузаронидашуда;
·       гузаронидани санҷиши мутобиқати ҳуҷҷатҳои дохилӣ бо санадҳои меъёрию ҳуқуқии бонкӣ;
·       таҳлил ва баҳодиҳии хавфҳо, пешниҳоди тавсияҳо ҷиҳати пешгирии онҳо;
·       гузаронидани санҷиши бизнес – равандҳо дар бонк ва пешниҳоди хулосаю тавсияҳо нисбати онҳо;
·       баҳодиҳии самаранокии низоми назорати дохилӣ;
·       тартиб додани ҳисоботҳо барои роҳбарият;
·       мониторинг ва таҳлили амалиётҳо;

Талаботҳои асосӣ:
·       маълумоти олии иқтисодӣ;
·       таҷрибаи корӣ дар соҳаи бонкӣ/аудит ё баҳисобгирии муҳосибӣ на камтар аз 3 сол;
·       хуб донистани санадҳои меъёрию ҳуқуқии Бонки миллии Тоҷикистон, аз он ҷумла дастурамалҳои: №171; 176; 247; 257; 204 ; 211; 227; 255; 190; 193; 251
·       Донистани Қонуни Ҷумҳурии Тоҷикистон: “Дар бораи фаъолияти бонкӣ” “Дар бораи танзими асъор ва назорати асъор”;
·       малакаи кор бо компютер, донистани MS Office ҳатмӣ;
·       маҳорати баланди ибрози андеша ба тариқи шифоҳӣ ва хаттӣ;
·       донистани забони давлатӣ ва русӣ.

Сифатҳои шахсӣ:
·       эътимоднокӣ;
·       покизакорӣ/бодиққатӣ;
·       поквиҷдонӣ, пухтакорӣ;
·       ҳисси баланди масъулиятшиносӣ;
·       банақшагирии масъалаҳо аз рӯи афзалиятнокӣ.

Шартҳо/имкониятҳо:
·       барасмиятдарорӣ аз рӯи КМ ҶТ;
·       рӯзи пурраи корӣ/реҷаи кории 5/2;
·       шароитҳои мусоиди корӣ;
·       таълими корпоративӣ;
·       эҳтимолияти берун аз ҳудуди шаҳр/вилоят/кишвар ба сафарҳои хизматӣ рафтан.

Резюмеро ба суроғаи Jobs@spitamen.com бо нишон додани номи вазифа дар хати мавзуъ «Мутахассиси Департаменти назорати дохилӣ», ирсол намоед.
Эзоҳ: барои суҳбат танҳо ҳамон номзадҳое даъват карда мешаванд, ки ба талаботҳои вазифаи холии эълоншуда ҷавобгӯ мебошанд.

• роҳбарӣ кардани фаъолияти МХБ;
• таъмини ҳамкориҳои судманд ва самаранок дар байни зердастони худ;
• назорати иҷроиши нақшаҳои МХБ;
• назорат ва тафтиши кори хазина ва бақияи маблағҳо мувофиқи ҳуҷҷатҳои меъёрию ҳуқуқии БМТ ва дохилии Бонк;
• кушодан ва махкам кардани хазина мувофиқи ҳуҷҷатҳои меъёрию ҳуқуқии БМТ ва дохилии Бонк;
• таъмини ҳамкориҳои судманд ва самаранок бо филиал ва сохторҳои дахлдори Саридора;
• таъмин намудани риояи интизоми меҳнатӣ аз ҷониби кормандони МХБ;
• таъмин намудани иҷроиши вазифаҳои хизматии кормандони МХБ, инчунин фармон ва дастурҳои директори филиал ва роҳбарияти Бонк;
• дар асоси ваколатнома манфиатҳои Бонкро дар ҳама муассисаҳо ва ташкилотҳо намояндагӣ кардан;
• амалисозии маркетинги корпоративӣ дар МХБ ва таблиғи ҳама маҳсулоти бонк ба мизоҷони эҳтимолии МХБ ва Бонк;
• мутобиқи ҳуҷҷатҳои дохилии Бонк фаъол ва ғайрифаъол намудани таҷҳизоти муҳофизавӣ ва системаи овоздиҳанда (сигнализатсия).

  Талабот:

• маълумоти олии иқтисодӣ;
• ҳадди ақал 3 сол таҷрибаи корӣ дар низоми бонкӣ ва ҳадди ақал 2 сол таҷрибаи корӣ дар вазифаи роҳбарикунанда дар сохтори бонк;
• донистани қонунгузории бонкӣ;
• кобилияти кор кардан ба таври систематикӣ ва сохторӣ;
• ҳисси волои масъулиятнокӣ;
• дорои мантиқи тафаккурёфта;
• муносибати содиқона ба кормандони бонк ва рақибон;
• донистани ҳадди ақал 2 забон: тоҷикӣ, русӣ ва ӯзбекӣ;
• саводнокии компютерӣ.

Шартҳо/имкониятҳо:

• барасмиятдарорӣ аз рӯи КМ ҶТ;
• рӯзи кории пурра/реҷаи кории 5/2;
• музди маоши арзанда ва бонус;
• бозомӯзиш (тренинг)-ҳои ройгон чиҳати баланд бардоштани ихтисос/саводнокӣ;
• имконияти аз рӯи вазифа ва ихтисос боло рафтан.

Самтҳои асосии фаъолият:
•         тафтиши парвандаҳои қарзӣ оид ба пуррагии ҳамаи ҳуҷҷатҳо;
•         сканеркунии ҳуҷҷатҳои мизоҷон;
•         нигоҳдории парвандаҳои қарзӣ;
•         қабули гаравҳо аз мизоҷон.

Талаботҳо:
•         маълумоти олӣ (иқтисоди афзалият дорад);
•         истифодабари муваффақи MS Office;
•         донистани низоми бонкӣ;
•         ба дараҷаи хуб донистани забонҳои тоҷикӣ ва русӣ (донистани забони англисӣ афзалият дорад).

Сифатҳои шахсӣ:
•         бодиққат/покизакор будан;
•         поквиҷдон ва пухтакор будан;
•         доштани ҳисси баланди масъулиятшиносӣ;
•         доштани маҳорати бо зудӣ қабул намудани маълумотҳои ҳаҷман калон.

  Шартҳо/имкониятҳо:
•         барасмиятдарорӣ аз рӯи КМ ҶТ;
•         рӯзи кории пурра/реҷаи кории 5/2.
•         омӯзиши корпоративӣ;
•         имконияти аз рӯи вазифа ва ихтисос боло рафтан дар дохили бонк.

   
Резюмеро ба суроғаи Jobs@spitamen.com бо нишон додани номи вазифа: "Коромӯз маъмури қарзӣ ва амалиётӣ дар Саридора" дар хати мавзуъ ирсол намоед.
Эзоҳ: ба суҳбат танҳо довталабоне, ки ба талаботҳои вазифаи холии эълоншуда ҷавобгӯ мебошанд, даъват карда мешаванд.

Самтҳои асосии фаъолият:
·         мусоидат дар сабт ва таҳрири наворҳо;
·         тартиб додани сенария ва нақша, ки аз рӯи он навор таҳия карда мешавад;
·         интихоб ва иваз кардани мусиқӣ, овозҳо ва дигар садоҳо;
·         тақсимоти навор ба пораҳо;
·         интихоби кадрҳои пурарзиш;
·         пайвасткунии қисмҳо;
·         мукаммалсозӣ ва ҳамоҳангкунии садо бо тасвир;
·         кор бо титр ва дигар матнҳо;
 
   Талаботҳо:
·         донистани асосҳои банаворгирӣ;
·         маълумоти олии соҳавӣ дар самти медиа, дизайн, кино ва телевизион. Қабули номзадоне, ки таҳсилоти ихтисосӣ надоранд, вале портфолёи қавӣ доранд, низ имконпазир аст.
·         кори мукаммал ва эътимодбахш дар барномаҳои таҳририи CapCut (донистани Adobe Premiere бартари аст);
·         эҷодкорӣ ва ташаббускорӣ;
   
   Шартҳо/имкониятҳо:
·         расман бо кор таъмин шудан, мутобиқи КМ ҶТ дар яке бонки муосир ва устувори Ҷумҳурии Тоҷикистон;
·         сафарҳои корӣ дар дохили шабакаи минтақавӣ бо пардохти хароҷот;
·         омӯзиш барои такмил додани малака ва гирифтани донишҳои нав;
·         реҷаи кори қулай - 5/2;
·         фазои дӯстона ва як дастаи ҳамфикрон.
 
  Резюмеро ба суроғаи Jobs@spitamen.com бо нишон додани «Мутахассис барои сабт ва таҳрири наворҳо» ирсол намоед ё ин ки анкетаро дар филиал пур карда супоред.

     Эзоҳ: ба суҳбат танҳо ҳамон номзадҳое, ки ба талаботҳои вазифаи холӣ ҷавобгӯ мебошанд,  даъват карда мешаванд.

Самтҳои асосии фаъолият:
·         донистани асосҳои маркетинг;
·         кор бо барномаҳои идоравии MS Office;
·         қобилияти кор бо пудратчиён;
·         дониши ибтидоӣ оид ба таҳлил;
·         маҳоратҳои хуби коммуникатсионӣ;
·         роҳбарии дурусти ҳуҷҷатгузорӣ;
·         кор бо контент ва риояи брендбук;

Талаботҳо:
•    таҷриба дар соҳаи маркетинг;
•    маълумоти олии соҳавӣ дар самти маркетинг, реклама ё менежмент. Довталабоне, ки таҳсилро ба таври ғоибона идома медиҳанд, ҳам қабул карда мешаванд;
•    фаҳмиши асосии шаклҳои рекламаи беруна ва равандҳои нашр/насб;
•    корбари боэътимоди компютер, дониши Excel ва Google Docs;
•    малакаи муоширати корӣ бо пудратчиён;
•    фаҳмиши асосҳои муоширати визуалӣ ва брендинг;

Сифатҳои шахсӣ:
•    оромӣ дар ҳолатҳои ногувор, бодиққатӣ;
•    фаъолнокӣ/серҳаракатӣ;
•    риояи принсипҳо.

Шартҳо/имкониятҳо:
•    Расман бо кор таъмин шудан, мутобиқи КМ ҶТ;
•    имконияти болоравӣ аз рӯи вазифа дар бонки тезтараққикунанда;
•    низоми муносиби музди меҳнат;
•    рӯзи пурраи корӣ.

  Резюмеро ба суроғаи Jobs@spitamen.com бо нишон додани «Мутахассис маркетолог оид ба рекламаи беруна» ирсол намоед.
 
  Эзоҳ: ба суҳбат танҳо ҳамон номзадҳое, ки ба талаботҳои вазифаи холӣ ҷавобгӯ мебошанд, даъват карда мешаванд.

Уҳдадориҳои асосӣ:

• коркарди барномаҳои сервер-клиент;
• коркарди ҳисоботҳои бонкӣ;
• кор бо базаи маълумотҳо;
• коркарди барномаҳои мобилӣ.

  Талабот:

• маълумоти олии техникӣ - ҳатмӣ;
• собиқаи корӣ дар коркарди барномаҳои серверӣ;
• донистани ақалан як намуди забони барномасозӣ (С#, JS ё Java…);
• шиносоӣ бо СИБМ (СУБД) MSSql ё Oracle.

Сифатҳои шахсӣ:

• доштани захираи зеҳнии таҳлилгарӣ, эъҷодкор будан;
• поквиҷдон ва пухтакор будан;
• доштани ҳисси баланди масъулияшиносӣ;
• доштани қобилияти зуд қабул намудани маълумотҳои ҳаҷман калон.

Шартҳо/имкониятҳо:

• расман бо кор таъмин шудан, мутобиқи КМ ҶТ дар яке бонки муосир ва устувори Ҷумҳурии Тоҷикистон;
• сафарҳои корӣ дар дохили шабакаи минтақавӣ бо пардохти пурраи хароҷот;
• омӯзиш барои такмил додани малака ва гирифтани донишҳои нав;
• музди баланди меҳнат, мавҷудияти низоми KPI ва мукофотпулӣ барои ноил шудан ба ҳадафҳо.
• имкониятҳо барои рушди касбӣ дар муҳити динамикӣ;
• реҷаи кори қулай - 5/2.

  Номзадҳои хоҳишманд метавонанд дархости худро ба суроғаи электронии: jobs@spitamen.com бо нишон додани вазифаи «Мутахассис – барномасоз» » дар хати мавзуъ ирсол намоянд.

     Эзоҳ: танҳо номзадҳое, ки ба талаботҳои вазифа ҷавобгӯянд, ба мусоҳиба даъват карда мешаванд.