Вазифаҳои асосӣ:
·         роҳбарии самараноки департамент оид ба идоракунии кадрҳо;
·         нигоҳдорӣ ва рушди HR-сиёсат, тартибот ва меъёрҳои амалкунанда;
·         назорати иҷрои расмиёти интихоби кормандон, мутобиқшавӣ, омӯзиш ва баҳогузории онҳо;
·         мониторинг ва таҳлили нишондиҳандаҳои кадрӣ (ҷойивазкунии кормандон, самаранокӣ, рушд);
·         нигоҳдории сатҳи баланди фарҳанги корпоративӣ ва ҷалбшавии кормандон.

  Дониш ва маҳорати касбӣ:
·         донистани қонунгузории меҳнати ҶТ ва санадҳои меъёрие, ки равандҳои кадриро танзим мекунанд;
·         дарки принсипҳои идоракунии стратегӣ бо кадрҳо, банақшагирии кадрӣ ва рушди фарҳанги корпоративӣ;
·         маҳорати истифодаи абзорҳои муосири HR: идоракунии самаранокӣ (KPI), низомҳои баҳодиҳӣ ва рушди кормандон, омӯзиши корпоративӣ;
·         қобилияти кор бо низомҳои HR ва дониши хуби барномаҳои идоравӣ (Excel, Word, PowerPoint).

  Маълумот ва таҷриба:
·         маълумоти олӣ (беҳтараш дар соҳаи идоракунии кадрҳо, психология, иқтисод ё идоракунӣ);
·         таҷрибаи кор дар соҳаи идоракунии кадрҳо на камтар аз 5 сол, аз ҷумла на камтар аз 2 сол дар вазифаи роҳбарикунанда (HRBP, сардори шуъба, директори кадрҳо ва ғ.);
·         таҷрибаи роҳбарии HR-департаменти сохторӣ, ки шуъбаҳои: ҷалб, маъмурияти кадрӣ, омӯзиш ва рушди кормандонро дар бар мегирад.

  Хусусиятҳои шахсӣ:
·         қобилияти роҳбарӣ, илҳомбахшӣ ва рушди даста;
·         сатҳи баланди масъулиятнокӣ ва ташкилотчигӣ ;
·         тафаккури таҳлилӣ ва муносибати системавӣ ба кор;
·         қобилияти барпо кардани муоширати созанда бо роҳбарият ва кормандон дар ҳама сатҳҳо;
·         омодагӣ барои нигоҳдорӣ ва такмили равандҳои HR-и аллакай таъсисёфта.

Шароит ва имкониятҳо:
·         кор дар бонки устувор ва босуръат рушдёбанда;
·         меъёрҳои муосири идоракунии кадрҳо ва равандҳои дақиқу самаранок;
·         имконияти рушди касбӣ ва мансабӣ дар сохтори бонк;
·         музди меҳнати шоиста (пас аз мусоҳиба муайян карда мешавад);
·         бастаи иҷтимоии пурраи мутобиқ ба қонунгузории ҶТ ва сиёсати дохилии бонк;
·         ҷадвали корӣ: аз соати 08:00 то 17:00, панҷ рӯзи корӣ дар ҳафта (5/7);
·         шароити бароҳати кор ва муҳити мусоиди корпоративӣ.
 
Номзадҳои хоҳишманд метавонанд дархости худро ба суроғаи электронии: jobs@spitamen.com бо нишон додани вазифаи “Роҳбари Департаменти HR” дар хати мавзуъ ирсол намоянд.
Эзоҳ: танҳо номзадҳое, ки ба талаботҳои вазифа ҷавобгӯянд, ба мусоҳиба даъват карда мешаванд.
   

Тавсифи фаъолият:
·         кор бо Шӯрои нозирони бонк, кумитаҳои он, маҷлиси умумии саҳомон (пешбурди протокол бо назардошти вазифаҳои гузошташуда дар маҷлисҳои Шӯрои нозирон, кумитаҳои назди Шӯрои нозирон ва маҷлиси умумии саҳомон);
·         танзими тартиби гузаронидани маҷлиси умумии саҳомон, маҷлисҳои Шӯрои нозирон ва кумитаҳои он дар асоси санадҳои меъёрии ҳуқуқии Ҷумҳурии Тоҷикистон ва санадҳои меъёрии дохилӣ;
·         тартиб додани мактубҳо, протоколҳои маҷлисҳои Шӯрои нозирон, кумитаҳои назди Шӯрои нозирон, маҷлиси умумии саҳомон ва дигар ҳуҷҷатҳои расмӣ ва маъмурӣ ба забонҳои тоҷикӣ ва русӣ;
·         таҳия/иштирок дар санадҳои меъёрии дохилии Бонк оид ба масъалаҳои идоракунии корпоративӣ, таҳия ва татбиқи низомнома дар бораи котиботи корпоративӣ дар Бонк;
·         таҳияи лоиҳаи қарорҳои маҷлиси умумии навбатӣ ва ғайринавбатии саҳомон ва лоиҳаи қарорҳои маҷлисҳои Шӯрои нозирон.

Талаботи тахассусӣ:
·         доштани маълумоти олии хуқуқшинос;
·         донистани санадҳои меъёрии ҳуқуқӣ, санадҳои меъёрию методӣ дар бахши бонкӣ ва молиявӣ;
·         дониш дар соҳаи ҳуқуқи корпоративӣ;
·         таҷрибаи корӣ дар соҳаи идоракунии корпоративӣ, риоя ва ҳуқуқшиносӣ на камтар аз 3-5 сол;
·         ба дараҷаи хуб донистани забонҳои тоҷикӣ, русӣ, донистани забони англисӣ бартарият дорад;
·         доштани малакаи тартиб додани ҳуҷҷатҳои маъмурӣ ва маъмурӣ, мактубҳо, малакаи хуби кор бо компютер;
·         таҷрибаи кор бо миқдори зиёди иттилоот ва қобилияти кор кардани соатҳои номунтазам;
·         малакаи муошират, масъулият ва меҳнатдӯстӣ.

Маҳорати номзадҳо:
·         малакаи хуби муошират ва қобилияти кор бо ҳуҷҷатҳо;
·         малакаи ташкилӣ, қобилияти банақшагирӣ ва ҳамоҳангсозии чорабиниҳои корпоративӣ;
·         қобилияти пешбурди мукотибаи корӣ ва гардиши ҳуҷҷатҳо;
·         худташкили баланди ва тамаркуз ба натиҷа;
·         таваҷҷӯҳ ба ҷузъиёт ва масъулият;
·         қобилияти кор кардан дар ҳолатҳои стресс ва қабули қарорҳои оперативӣ;
·         одоби касбӣ ва садоқат ба манфиатҳои ширкат.

Шартҳо/имкониятҳо:
·         барасмиятдарорӣ аз рӯи КМ ҶТ;
·         рӯзи кории пурра/Реҷаи кории 5/2;
·         музди маоши арзанда ва бонус;
·         сафарҳои хизматӣ дар дохили шабакаи минтақавӣ бо хароҷоти пардохтшуда;
·         бозомӯзиш (тренинг)-ҳои ройгон чиҳати баланд бардоштани ихтисос/саводнокӣ;
·         имконияти аз рӯи вазифа ва ихтисос боло рафтан.

Лутфан, дархости худро ба суроғаи электронии: jobs@spitamen.com бо нишон дар хати мавзуъ вазифаи «Котиби корпоративӣ» равон кунед.

Эзоҳ: танҳо номзадҳое, ки ба талаботҳои вазифа ҷавобгӯянд, ба мусоҳиба даъват карда мешаванд.
 

Уҳдадориҳои асосӣ:
·       гузаронидани санҷиши зерсохторҳои бонк ва тартиб додани ҳисобот оид ба санҷиши гузаронидашуда;
·       гузаронидани санҷиши мутобиқати ҳуҷҷатҳои дохилӣ бо санадҳои меъёрию ҳуқуқии бонкӣ;
·       таҳлил ва баҳодиҳии хавфҳо, пешниҳоди тавсияҳо ҷиҳати пешгирии онҳо;
·       гузаронидани санҷиши бизнес – равандҳо дар бонк ва пешниҳоди хулосаю тавсияҳо нисбати онҳо;
·       баҳодиҳии самаранокии низоми назорати дохилӣ;
·       тартиб додани ҳисоботҳо барои роҳбарият;
·       мониторинг ва таҳлили амалиётҳо;

Талаботҳои асосӣ:
·       маълумоти олии иқтисодӣ;
·       таҷрибаи корӣ дар соҳаи бонкӣ/аудит ё баҳисобгирии муҳосибӣ на камтар аз 3 сол;
·       хуб донистани санадҳои меъёрию ҳуқуқии Бонки миллии Тоҷикистон, аз он ҷумла дастурамалҳои: №171; 176; 247; 257; 204 ; 211; 227; 255; 190; 193; 251
·       Донистани Қонуни Ҷумҳурии Тоҷикистон: “Дар бораи фаъолияти бонкӣ” “Дар бораи танзими асъор ва назорати асъор”;
·       малакаи кор бо компютер, донистани MS Office ҳатмӣ;
·       маҳорати баланди ибрози андеша ба тариқи шифоҳӣ ва хаттӣ;
·       донистани забони давлатӣ ва русӣ.

Сифатҳои шахсӣ:
·       эътимоднокӣ;
·       покизакорӣ/бодиққатӣ;
·       поквиҷдонӣ, пухтакорӣ;
·       ҳисси баланди масъулиятшиносӣ;
·       банақшагирии масъалаҳо аз рӯи афзалиятнокӣ.

Шартҳо/имкониятҳо:
·       барасмиятдарорӣ аз рӯи КМ ҶТ;
·       рӯзи пурраи корӣ/реҷаи кории 5/2;
·       шароитҳои мусоиди корӣ;
·       таълими корпоративӣ;
·       эҳтимолияти берун аз ҳудуди шаҳр/вилоят/кишвар ба сафарҳои хизматӣ рафтан.

Резюмеро ба суроғаи Jobs@spitamen.com бо нишон додани номи вазифа дар хати мавзуъ «Мутахассиси Департаменти назорати дохилӣ», ирсол намоед.
Эзоҳ: барои суҳбат танҳо ҳамон номзадҳое даъват карда мешаванд, ки ба талаботҳои вазифаи холии эълоншуда ҷавобгӯ мебошанд.

Самтҳои асосии фаъолият:

• кӯмак ва иштироки мустақим дар банақшагирии аудит, баҳодиҳии хавф, таҳияи барномаҳои аудит, методологияи аудит ва ташкили фаъолияти хадамоти аудити дохилӣ;
• дар муҳлатҳои муайянкардашуда гузаронидани аудит тибқи нақшаи аудит, пешниҳоди мушоҳидаҳо ва таҳлили муфассал аз рӯи натиҷаҳои аудит ба таври мунтазам ба сараудитори бонк;
• муайянсозӣ ва баҳодиҳии хавфҳо дар низоми назорати дохилӣ, баҳогузории мутобиқати равандҳои тиҷорати мавҷуда ба қонунгузории Ҷумҳурии Тоҷикистон ва қоидаҳои БМТ, ки тавсияҳоро оид ба такмили низоми назорати дохилӣ пешниҳод мекунанд;
• мониторинги иҷрои тавсияҳо оид ба натиҷаҳои санҷиш.

     Талаботҳо:

• маълумоти олии иқтисодӣ ва ё ҳуқуқӣ;
• таҷрибаи корӣ дар ташкилотҳои қарзӣ на камтар аз 1 сол (афзалият дорад);
• таҷриба дар соҳаи аудити дохилӣ / хориҷӣ ё дар соҳаи таҳлили молиявӣ ва баҳисобгирӣ;
• донистани талаботҳои асосии қонунгузории Ҷумҳурии Тоҷикистон, санадҳои меъёрии БМТ, ки фаъолияти ташкилотҳои қарзиро танзим мекунанд;
• дониши меъёрҳои СБҲМ, меъёрҳои байналмилалии аудит, андозбандӣ дар Ҷумҳурии Тоҷикистон;
• таҷриба ва дониш дар соҳаи арзёбии хавфҳо;
• мавҷудияти шаҳодатномаҳои тахассусии CAP/CIPA, GARP, CIA (афзалият дорад);
• донистани забони давлатӣ ва забони русӣ барои таҳияи ҳисоботи аудит (донистани забони англисӣ афзалият дорад);
• омодагӣ ба сафарҳои хизматӣ ба бахшҳои сохтории Бонк (филиалҳо, МХБ ва ғайра);
• корбари боэътимоди маҷмӯи барномаҳои MS Office ва нармафзори бонкӣ.

Лутфан, дархости худро ба суроғаи электронии: jobs@spitamen.com бо нишон додани номи вазифа “Аудитори дохилӣ” дар хати мавзуъ ирсол намоед.

Эзоҳ: танҳо номзадҳое, ки ба талаботи вазифаи холии эълоншуда мувофиқанд, барои мусоҳиба даъват карда мешаванд.

Тавсифи самтҳои асосии фаъолият:
·       иштироки мустақим дар банақшагирии аудит, баҳодиҳии хавф;
·       сари вақт гузаронидани санҷишҳо тибқи нақшаи аудит, ба сараудитори бонк пешниҳод намудани мушоҳидаҳо ва таҳлил дар асоси натиҷаҳои аудит.
·       муайянсозӣ ва баҳодиҳии хавфҳо дар низоми назорати дохилӣ, баҳогузории мутобиқати равандҳои бизнеси мавҷуда ба қонунгузории Ҷумҳурии Тоҷикистон ва қоидаҳои БМТ, ки тавсияҳоро оид ба такмили низоми назорати дохилӣ пешниҳод мекунад;
·       мониторинги иҷрои тавсияҳо оид ба натиҷаҳои санҷиш.
 
Талабот
• маълумоти олии иқтисодӣ ё ҳуқуқӣ;
• таҷрибаи корӣ дар ташкилотҳои қарзӣ на камтар аз 1 сол (афзалият дорад);

• роҳбарӣ кардани фаъолияти МХБ;
• таъмини ҳамкориҳои судманд ва самаранок дар байни зердастони худ;
• назорати иҷроиши нақшаҳои МХБ;
• назорат ва тафтиши кори хазина ва бақияи маблағҳо мувофиқи ҳуҷҷатҳои меъёрию ҳуқуқии БМТ ва дохилии Бонк;
• кушодан ва махкам кардани хазина мувофиқи ҳуҷҷатҳои меъёрию ҳуқуқии БМТ ва дохилии Бонк;
• таъмини ҳамкориҳои судманд ва самаранок бо филиал ва сохторҳои дахлдори Саридора;
• таъмин намудани риояи интизоми меҳнатӣ аз ҷониби кормандони МХБ;
• таъмин намудани иҷроиши вазифаҳои хизматии кормандони МХБ, инчунин фармон ва дастурҳои директори филиал ва роҳбарияти Бонк;
• дар асоси ваколатнома манфиатҳои Бонкро дар ҳама муассисаҳо ва ташкилотҳо намояндагӣ кардан;
• амалисозии маркетинги корпоративӣ дар МХБ ва таблиғи ҳама маҳсулоти бонк ба мизоҷони эҳтимолии МХБ ва Бонк;
• мутобиқи ҳуҷҷатҳои дохилии Бонк фаъол ва ғайрифаъол намудани таҷҳизоти муҳофизавӣ ва системаи овоздиҳанда (сигнализатсия).

  Талабот:

• маълумоти олии иқтисодӣ;
• ҳадди ақал 3 сол таҷрибаи корӣ дар низоми бонкӣ ва ҳадди ақал 2 сол таҷрибаи корӣ дар вазифаи роҳбарикунанда дар сохтори бонк;
• донистани қонунгузории бонкӣ;
• кобилияти кор кардан ба таври систематикӣ ва сохторӣ;
• ҳисси волои масъулиятнокӣ;
• дорои мантиқи тафаккурёфта;
• муносибати содиқона ба кормандони бонк ва рақибон;
• донистани ҳадди ақал 2 забон: тоҷикӣ, русӣ ва ӯзбекӣ;
• саводнокии компютерӣ.

Шартҳо/имкониятҳо:

• барасмиятдарорӣ аз рӯи КМ ҶТ;
• рӯзи кории пурра/реҷаи кории 5/2;
• музди маоши арзанда ва бонус;
• бозомӯзиш (тренинг)-ҳои ройгон чиҳати баланд бардоштани ихтисос/саводнокӣ;
• имконияти аз рӯи вазифа ва ихтисос боло рафтан.