Барои чӣ мо?
Рушди касбӣ
Дастаи орзуҳо
Идораи замонавӣ
Котиби корпоративӣ
Тавсифи фаъолият:
· кор бо Шӯрои нозирони бонк, кумитаҳои он, маҷлиси умумии саҳомон (пешбурди протокол бо назардошти вазифаҳои гузошташуда дар маҷлисҳои Шӯрои нозирон, кумитаҳои назди Шӯрои нозирон ва маҷлиси умумии саҳомон);
· танзими тартиби гузаронидани маҷлиси умумии саҳомон, маҷлисҳои Шӯрои нозирон ва кумитаҳои он дар асоси санадҳои меъёрии ҳуқуқии Ҷумҳурии Тоҷикистон ва санадҳои меъёрии дохилӣ;
· тартиб додани мактубҳо, протоколҳои маҷлисҳои Шӯрои нозирон, кумитаҳои назди Шӯрои нозирон, маҷлиси умумии саҳомон ва дигар ҳуҷҷатҳои расмӣ ва маъмурӣ ба забонҳои тоҷикӣ ва русӣ;
· таҳия/иштирок дар санадҳои меъёрии дохилии Бонк оид ба масъалаҳои идоракунии корпоративӣ, таҳия ва татбиқи низомнома дар бораи котиботи корпоративӣ дар Бонк;
· таҳияи лоиҳаи қарорҳои маҷлиси умумии навбатӣ ва ғайринавбатии саҳомон ва лоиҳаи қарорҳои маҷлисҳои Шӯрои нозирон.
Талаботи тахассусӣ:
· доштани маълумоти олии хуқуқшинос;
· донистани санадҳои меъёрии ҳуқуқӣ, санадҳои меъёрию методӣ дар бахши бонкӣ ва молиявӣ;
· дониш дар соҳаи ҳуқуқи корпоративӣ;
· таҷрибаи корӣ дар соҳаи идоракунии корпоративӣ, риоя ва ҳуқуқшиносӣ на камтар аз 3-5 сол;
· ба дараҷаи хуб донистани забонҳои тоҷикӣ, русӣ, донистани забони англисӣ бартарият дорад;
· доштани малакаи тартиб додани ҳуҷҷатҳои маъмурӣ ва маъмурӣ, мактубҳо, малакаи хуби кор бо компютер;
· таҷрибаи кор бо миқдори зиёди иттилоот ва қобилияти кор кардани соатҳои номунтазам;
· малакаи муошират, масъулият ва меҳнатдӯстӣ.
Маҳорати номзадҳо:
· малакаи хуби муошират ва қобилияти кор бо ҳуҷҷатҳо;
· малакаи ташкилӣ, қобилияти банақшагирӣ ва ҳамоҳангсозии чорабиниҳои корпоративӣ;
· қобилияти пешбурди мукотибаи корӣ ва гардиши ҳуҷҷатҳо;
· худташкили баланди ва тамаркуз ба натиҷа;
· таваҷҷӯҳ ба ҷузъиёт ва масъулият;
· қобилияти кор кардан дар ҳолатҳои стресс ва қабули қарорҳои оперативӣ;
· одоби касбӣ ва садоқат ба манфиатҳои ширкат.
Шартҳо/имкониятҳо:
· барасмиятдарорӣ аз рӯи КМ ҶТ;
· рӯзи кории пурра/Реҷаи кории 5/2;
· музди маоши арзанда ва бонус;
· сафарҳои хизматӣ дар дохили шабакаи минтақавӣ бо хароҷоти пардохтшуда;
· бозомӯзиш (тренинг)-ҳои ройгон чиҳати баланд бардоштани ихтисос/саводнокӣ;
· имконияти аз рӯи вазифа ва ихтисос боло рафтан.
Лутфан, дархости худро ба суроғаи электронии: jobs@spitamen.com бо нишон дар хати мавзуъ вазифаи «Котиби корпоративӣ».
Эзоҳ: танҳо номзадҳое, ки ба талаботҳои вазифа ҷавобгӯянд, ба мусоҳиба даъват карда мешаванд.
· кор бо Шӯрои нозирони бонк, кумитаҳои он, маҷлиси умумии саҳомон (пешбурди протокол бо назардошти вазифаҳои гузошташуда дар маҷлисҳои Шӯрои нозирон, кумитаҳои назди Шӯрои нозирон ва маҷлиси умумии саҳомон);
· танзими тартиби гузаронидани маҷлиси умумии саҳомон, маҷлисҳои Шӯрои нозирон ва кумитаҳои он дар асоси санадҳои меъёрии ҳуқуқии Ҷумҳурии Тоҷикистон ва санадҳои меъёрии дохилӣ;
· тартиб додани мактубҳо, протоколҳои маҷлисҳои Шӯрои нозирон, кумитаҳои назди Шӯрои нозирон, маҷлиси умумии саҳомон ва дигар ҳуҷҷатҳои расмӣ ва маъмурӣ ба забонҳои тоҷикӣ ва русӣ;
· таҳия/иштирок дар санадҳои меъёрии дохилии Бонк оид ба масъалаҳои идоракунии корпоративӣ, таҳия ва татбиқи низомнома дар бораи котиботи корпоративӣ дар Бонк;
· таҳияи лоиҳаи қарорҳои маҷлиси умумии навбатӣ ва ғайринавбатии саҳомон ва лоиҳаи қарорҳои маҷлисҳои Шӯрои нозирон.
Талаботи тахассусӣ:
· доштани маълумоти олии хуқуқшинос;
· донистани санадҳои меъёрии ҳуқуқӣ, санадҳои меъёрию методӣ дар бахши бонкӣ ва молиявӣ;
· дониш дар соҳаи ҳуқуқи корпоративӣ;
· таҷрибаи корӣ дар соҳаи идоракунии корпоративӣ, риоя ва ҳуқуқшиносӣ на камтар аз 3-5 сол;
· ба дараҷаи хуб донистани забонҳои тоҷикӣ, русӣ, донистани забони англисӣ бартарият дорад;
· доштани малакаи тартиб додани ҳуҷҷатҳои маъмурӣ ва маъмурӣ, мактубҳо, малакаи хуби кор бо компютер;
· таҷрибаи кор бо миқдори зиёди иттилоот ва қобилияти кор кардани соатҳои номунтазам;
· малакаи муошират, масъулият ва меҳнатдӯстӣ.
Маҳорати номзадҳо:
· малакаи хуби муошират ва қобилияти кор бо ҳуҷҷатҳо;
· малакаи ташкилӣ, қобилияти банақшагирӣ ва ҳамоҳангсозии чорабиниҳои корпоративӣ;
· қобилияти пешбурди мукотибаи корӣ ва гардиши ҳуҷҷатҳо;
· худташкили баланди ва тамаркуз ба натиҷа;
· таваҷҷӯҳ ба ҷузъиёт ва масъулият;
· қобилияти кор кардан дар ҳолатҳои стресс ва қабули қарорҳои оперативӣ;
· одоби касбӣ ва садоқат ба манфиатҳои ширкат.
Шартҳо/имкониятҳо:
· барасмиятдарорӣ аз рӯи КМ ҶТ;
· рӯзи кории пурра/Реҷаи кории 5/2;
· музди маоши арзанда ва бонус;
· сафарҳои хизматӣ дар дохили шабакаи минтақавӣ бо хароҷоти пардохтшуда;
· бозомӯзиш (тренинг)-ҳои ройгон чиҳати баланд бардоштани ихтисос/саводнокӣ;
· имконияти аз рӯи вазифа ва ихтисос боло рафтан.
Лутфан, дархости худро ба суроғаи электронии: jobs@spitamen.com бо нишон дар хати мавзуъ вазифаи «Котиби корпоративӣ».
Эзоҳ: танҳо номзадҳое, ки ба талаботҳои вазифа ҷавобгӯянд, ба мусоҳиба даъват карда мешаванд.
Коромӯз маъмури қарзӣ ва амалиётӣ дар филиали ш. Хоруғ
Самтҳои асосии фаъолият:
• тафтиши парвандаҳои қарзӣ оид ба пуррагии ҳамаи ҳуҷҷатҳо;
• сканеркунии ҳуҷҷатҳои мизоҷон;
• нигоҳдории парвандаҳои қарзӣ;
• қабули гаравҳо аз мизоҷон.
Талаботҳо:
• маълумоти олӣ (иқтисоди афзалият дорад);
• истифодабари муваффақи MS Office;
• донистани низоми бонкӣ;
• ба дараҷаи хуб донистани забонҳои тоҷикӣ ва русӣ (донистани забони англисӣ афзалият дорад).
Сифатҳои шахсӣ:
• бодиққат/покизакор будан;
• поквиҷдон ва пухтакор будан;
• доштани ҳисси баланди масъулиятшиносӣ;
• доштани маҳорати бо зудӣ қабул намудани маълумотҳои ҳаҷман калон.
Шартҳо/имкониятҳо:
• барасмиятдарорӣ аз рӯи КМ ҶТ;
• рӯзи кории пурра/реҷаи кории 5/2.
• омӯзиши корпоративӣ;
• имконияти аз рӯи вазифа ва ихтисос боло рафтан дар дохили бонк.
Резюмеро бо суроғаи Jobs@spitamen.com бо нишон додани номи вазифа дар хати мавзуъ «Коромӯз маъмури қарзӣ ва амалиётӣ» ш. _________________ирсол намоед.
Эзоҳ: ба суҳбат танҳо ҳамон довталабоне даъват карда мешаванд, ки ба талаботҳои ҷои холии эълоншуда ҷавобгӯ мебошанд.
Мутахассиси Департаменти назорати дохилӣ дар Саридора
Уҳдадориҳои асосӣ:
· гузаронидани санҷиши зерсохторҳои бонк ва тартиб додани ҳисобот оид ба санҷиши гузаронидашуда;
· гузаронидани санҷиши мутобиқати ҳуҷҷатҳои дохилӣ бо санадҳои меъёрию ҳуқуқии бонкӣ;
· таҳлил ва баҳодиҳии хавфҳо, пешниҳоди тавсияҳо ҷиҳати пешгирии онҳо;
· гузаронидани санҷиши бизнес – равандҳо дар бонк ва пешниҳоди хулосаю тавсияҳо нисбати онҳо;
· баҳодиҳии самаранокии низоми назорати дохилӣ;
· тартиб додани ҳисоботҳо барои роҳбарият;
· мониторинг ва таҳлили амалиётҳо;
Талаботҳои асосӣ:
· маълумоти олии иқтисодӣ;
· таҷрибаи корӣ дар соҳаи бонкӣ/аудит ё баҳисобгирии муҳосибӣ на камтар аз 3 сол;
· хуб донистани санадҳои меъёрию ҳуқуқии Бонки миллии Тоҷикистон, аз он ҷумла дастурамалҳои: №171; 176; 247; 257; 204 ; 211; 227; 255; 190; 193; 251
· Донистани Қонуни Ҷумҳурии Тоҷикистон: “Дар бораи фаъолияти бонкӣ” “Дар бораи танзими асъор ва назорати асъор”;
· малакаи кор бо компютер, донистани MS Office ҳатмӣ;
· маҳорати баланди ибрози андеша ба тариқи шифоҳӣ ва хаттӣ;
· донистани забони давлатӣ ва русӣ.
Сифатҳои шахсӣ:
· эътимоднокӣ;
· покизакорӣ/бодиққатӣ;
· поквиҷдонӣ, пухтакорӣ;
· ҳисси баланди масъулиятшиносӣ;
· банақшагирии масъалаҳо аз рӯи афзалиятнокӣ.
Шартҳо/имкониятҳо:
· барасмиятдарорӣ аз рӯи КМ ҶТ;
· рӯзи пурраи корӣ/реҷаи кории 5/2;
· шароитҳои мусоиди корӣ;
· таълими корпоративӣ;
· эҳтимолияти берун аз ҳудуди шаҳр/вилоят/кишвар ба сафарҳои хизматӣ рафтан.
Резюмеро ба суроғаи Jobs@spitamen.com бо нишон додани номи вазифа дар хати мавзуъ «Мутахассиси Департаменти назорати дохилӣ», ирсол намоед.
Эзоҳ: барои суҳбат танҳо ҳамон номзадҳое даъват карда мешаванд, ки ба талаботҳои вазифаи холии эълоншуда ҷавобгӯ мебошанд.
· гузаронидани санҷиши зерсохторҳои бонк ва тартиб додани ҳисобот оид ба санҷиши гузаронидашуда;
· гузаронидани санҷиши мутобиқати ҳуҷҷатҳои дохилӣ бо санадҳои меъёрию ҳуқуқии бонкӣ;
· таҳлил ва баҳодиҳии хавфҳо, пешниҳоди тавсияҳо ҷиҳати пешгирии онҳо;
· гузаронидани санҷиши бизнес – равандҳо дар бонк ва пешниҳоди хулосаю тавсияҳо нисбати онҳо;
· баҳодиҳии самаранокии низоми назорати дохилӣ;
· тартиб додани ҳисоботҳо барои роҳбарият;
· мониторинг ва таҳлили амалиётҳо;
Талаботҳои асосӣ:
· маълумоти олии иқтисодӣ;
· таҷрибаи корӣ дар соҳаи бонкӣ/аудит ё баҳисобгирии муҳосибӣ на камтар аз 3 сол;
· хуб донистани санадҳои меъёрию ҳуқуқии Бонки миллии Тоҷикистон, аз он ҷумла дастурамалҳои: №171; 176; 247; 257; 204 ; 211; 227; 255; 190; 193; 251
· Донистани Қонуни Ҷумҳурии Тоҷикистон: “Дар бораи фаъолияти бонкӣ” “Дар бораи танзими асъор ва назорати асъор”;
· малакаи кор бо компютер, донистани MS Office ҳатмӣ;
· маҳорати баланди ибрози андеша ба тариқи шифоҳӣ ва хаттӣ;
· донистани забони давлатӣ ва русӣ.
Сифатҳои шахсӣ:
· эътимоднокӣ;
· покизакорӣ/бодиққатӣ;
· поквиҷдонӣ, пухтакорӣ;
· ҳисси баланди масъулиятшиносӣ;
· банақшагирии масъалаҳо аз рӯи афзалиятнокӣ.
Шартҳо/имкониятҳо:
· барасмиятдарорӣ аз рӯи КМ ҶТ;
· рӯзи пурраи корӣ/реҷаи кории 5/2;
· шароитҳои мусоиди корӣ;
· таълими корпоративӣ;
· эҳтимолияти берун аз ҳудуди шаҳр/вилоят/кишвар ба сафарҳои хизматӣ рафтан.
Резюмеро ба суроғаи Jobs@spitamen.com бо нишон додани номи вазифа дар хати мавзуъ «Мутахассиси Департаменти назорати дохилӣ», ирсол намоед.
Эзоҳ: барои суҳбат танҳо ҳамон номзадҳое даъват карда мешаванд, ки ба талаботҳои вазифаи холии эълоншуда ҷавобгӯ мебошанд.
Аудитори дохилӣ дар Саридора
Самтҳои асосии фаъолият:
• кӯмак ва иштироки мустақим дар банақшагирии аудит, баҳодиҳии хавф, таҳияи барномаҳои аудит, методологияи аудит ва ташкили фаъолияти хадамоти аудити дохилӣ;
• дар муҳлатҳои муайянкардашуда гузаронидани аудит тибқи нақшаи аудит, пешниҳоди мушоҳидаҳо ва таҳлили муфассал аз рӯи натиҷаҳои аудит ба таври мунтазам ба сараудитори бонк;
• муайянсозӣ ва баҳодиҳии хавфҳо дар низоми назорати дохилӣ, баҳогузории мутобиқати равандҳои тиҷорати мавҷуда ба қонунгузории Ҷумҳурии Тоҷикистон ва қоидаҳои БМТ, ки тавсияҳоро оид ба такмили низоми назорати дохилӣ пешниҳод мекунанд;
• мониторинги иҷрои тавсияҳо оид ба натиҷаҳои санҷиш.
Талаботҳо:
• маълумоти олии иқтисодӣ ва ё ҳуқуқӣ;
• таҷрибаи корӣ дар ташкилотҳои қарзӣ на камтар аз 1 сол (афзалият дорад);
• таҷриба дар соҳаи аудити дохилӣ / хориҷӣ ё дар соҳаи таҳлили молиявӣ ва баҳисобгирӣ;
• донистани талаботҳои асосии қонунгузории Ҷумҳурии Тоҷикистон, санадҳои меъёрии БМТ, ки фаъолияти ташкилотҳои қарзиро танзим мекунанд;
• дониши меъёрҳои СБҲМ, меъёрҳои байналмилалии аудит, андозбандӣ дар Ҷумҳурии Тоҷикистон;
• таҷриба ва дониш дар соҳаи арзёбии хавфҳо;
• мавҷудияти шаҳодатномаҳои тахассусии CAP/CIPA, GARP, CIA (афзалият дорад);
• донистани забони давлатӣ ва забони русӣ барои таҳияи ҳисоботи аудит (донистани забони англисӣ афзалият дорад);
• омодагӣ ба сафарҳои хизматӣ ба бахшҳои сохтории Бонк (филиалҳо, МХБ ва ғайра);
• корбари боэътимоди маҷмӯи барномаҳои MS Office ва нармафзори бонкӣ.
Лутфан, дархости худро ба суроғаи электронии: jobs@spitamen.com бо нишон додани номи ваифа “Аудитори дохилӣ” дар хати мавзуъ ирсол намоед.
Эзоҳ: танҳо номзадҳое, ки ба талаботи вазифаи холии эълоншуда мувофиқанд, барои мусоҳиба даъват карда мешаванд.
• кӯмак ва иштироки мустақим дар банақшагирии аудит, баҳодиҳии хавф, таҳияи барномаҳои аудит, методологияи аудит ва ташкили фаъолияти хадамоти аудити дохилӣ;
• дар муҳлатҳои муайянкардашуда гузаронидани аудит тибқи нақшаи аудит, пешниҳоди мушоҳидаҳо ва таҳлили муфассал аз рӯи натиҷаҳои аудит ба таври мунтазам ба сараудитори бонк;
• муайянсозӣ ва баҳодиҳии хавфҳо дар низоми назорати дохилӣ, баҳогузории мутобиқати равандҳои тиҷорати мавҷуда ба қонунгузории Ҷумҳурии Тоҷикистон ва қоидаҳои БМТ, ки тавсияҳоро оид ба такмили низоми назорати дохилӣ пешниҳод мекунанд;
• мониторинги иҷрои тавсияҳо оид ба натиҷаҳои санҷиш.
Талаботҳо:
• маълумоти олии иқтисодӣ ва ё ҳуқуқӣ;
• таҷрибаи корӣ дар ташкилотҳои қарзӣ на камтар аз 1 сол (афзалият дорад);
• таҷриба дар соҳаи аудити дохилӣ / хориҷӣ ё дар соҳаи таҳлили молиявӣ ва баҳисобгирӣ;
• донистани талаботҳои асосии қонунгузории Ҷумҳурии Тоҷикистон, санадҳои меъёрии БМТ, ки фаъолияти ташкилотҳои қарзиро танзим мекунанд;
• дониши меъёрҳои СБҲМ, меъёрҳои байналмилалии аудит, андозбандӣ дар Ҷумҳурии Тоҷикистон;
• таҷриба ва дониш дар соҳаи арзёбии хавфҳо;
• мавҷудияти шаҳодатномаҳои тахассусии CAP/CIPA, GARP, CIA (афзалият дорад);
• донистани забони давлатӣ ва забони русӣ барои таҳияи ҳисоботи аудит (донистани забони англисӣ афзалият дорад);
• омодагӣ ба сафарҳои хизматӣ ба бахшҳои сохтории Бонк (филиалҳо, МХБ ва ғайра);
• корбари боэътимоди маҷмӯи барномаҳои MS Office ва нармафзори бонкӣ.
Лутфан, дархости худро ба суроғаи электронии: jobs@spitamen.com бо нишон додани номи ваифа “Аудитори дохилӣ” дар хати мавзуъ ирсол намоед.
Эзоҳ: танҳо номзадҳое, ки ба талаботи вазифаи холии эълоншуда мувофиқанд, барои мусоҳиба даъват карда мешаванд.
Аудитори хурд дар Саридора
Тавсифи самтҳои асосии фаъолият:
· иштироки мустақим дар банақшагирии аудит, баҳодиҳии хавф;
· сари вақт гузаронидани санҷишҳо тибқи нақшаи аудит, ба сараудитори бонк пешниҳод намудани мушоҳидаҳо ва таҳлил дар асоси натиҷаҳои аудит.
· муайянсозӣ ва баҳодиҳии хавфҳо дар низоми назорати дохилӣ, баҳогузории мутобиқати равандҳои бизнеси мавҷуда ба қонунгузории Ҷумҳурии Тоҷикистон ва қоидаҳои БМТ, ки тавсияҳоро оид ба такмили низоми назорати дохилӣ пешниҳод мекунад;
· мониторинги иҷрои тавсияҳо оид ба натиҷаҳои санҷиш.
Талабот
• маълумоти олии иқтисодӣ ё ҳуқуқӣ;
• таҷрибаи корӣ дар ташкилотҳои қарзӣ на камтар аз 1 сол (афзалият дорад);
• таҷриба дар соҳаи аудити дохилӣ / хориҷӣ ё дар соҳаи таҳлили молиявӣ ва баҳисобгирӣ; · иштироки мустақим дар банақшагирии аудит, баҳодиҳии хавф;
· сари вақт гузаронидани санҷишҳо тибқи нақшаи аудит, ба сараудитори бонк пешниҳод намудани мушоҳидаҳо ва таҳлил дар асоси натиҷаҳои аудит.
· муайянсозӣ ва баҳодиҳии хавфҳо дар низоми назорати дохилӣ, баҳогузории мутобиқати равандҳои бизнеси мавҷуда ба қонунгузории Ҷумҳурии Тоҷикистон ва қоидаҳои БМТ, ки тавсияҳоро оид ба такмили низоми назорати дохилӣ пешниҳод мекунад;
· мониторинги иҷрои тавсияҳо оид ба натиҷаҳои санҷиш.
Талабот
• маълумоти олии иқтисодӣ ё ҳуқуқӣ;
• таҷрибаи корӣ дар ташкилотҳои қарзӣ на камтар аз 1 сол (афзалият дорад);
• донистани талаботҳои асосии қонунгузории Ҷумҳурии Тоҷикистон, санадҳои меъёрии БМТ, ки фаъолияти ташкилотҳои қарзиро танзим мекунанд;
• дониши меъёрҳои СБҲМ, меъёрҳои байналмилалии аудит, андозбандӣ дар Ҷумҳурии Тоҷикистон;
• мавҷудияти шаҳодатномаҳои тахассусии CAP/CIPA (афзалият дорад);
• донистани забони давлатӣ ва забони русӣ барои таҳияи ҳисоботи аудити мунтазам (донистани забони англисӣ афзалият дорад);
• омодагӣ ба сафарҳои хизматӣ ба бахшҳои сохтории Бонк (филиалҳо, МХБ-ҳо ва ғайра);
• корбари маҷмӯи барномаҳои MS Office ва нармафзори бонкӣ.
Лутфан, дархости худро ба суроғаи электронии: jobs@spitamen.com бо нишон додани номи вазифа “Аудитори хурд” дар хати мавзуъ ирсол намоед.
Эзоҳ: танҳо номзадҳое, ки ба талаботи вазифаи холии эълоншуда мувофиқанд, барои мусоҳиба даъват карда мешаванд.
Мутахассис оид ба ҷалби кормандон
Cамтҳои асосии фаъолият:
• қабули дархост оид ба ҷалби кормандон;
• тартиб додани тавсифи вазифа;
• тартиб додани талаботҳо нисбати номзад;
• кор кардан бо дархостҳои воридотӣ;
• нигоҳ доштани махзани маълумотҳои номзадҳо;
• истифодаи усулҳои муосири пешниҳоди ҷойҳои холӣ;
• ҷавоб додан ба зангҳо ва паёмҳои довталабон;
• ташкил кардани вохӯрӣ-суҳбати номзад бо аъзои комиссия;
• гузаронидани пурсиш ва санҷиши пешакии номзадҳо ба ин вазифа.
Талаботҳо:
• маълумоти олӣ;
• таҷрибаи корӣ дар соҳаи ҷалб аз 1 сол зиёд;
• донистани асосҳои қонунгузории меҳнат;
• малака ва таҷрибаи кор бо компютер;
• таҷрибаи бисёрсамтаи ҷалби довталабон;
• таҷрибаи ҷустуҷӯи довталабон дар сомонаҳои вазифаҳои холии somon.tj, vazifa.tj,
• малакаи мутахассиси СMM, қобилияти кор дар шабакаҳои иҷтимоӣ ва навиштани мақолаҳои ҷолиб дар бораи ҷойҳои холӣ;
• донистани забонҳои тоҷикӣ ва русӣ ҳатмист (забони англисӣ бартарӣ дорад).
Сифатҳои шахсӣ:
• сатҳи баланди малакаи муошират;
• эҷодкор будан;
• қобилияти қабул кардани усулҳои гуногуни ҷустуҷӯи номзадҳо;
• муқовимат ба стресс;
• донистани принсипҳои асосии психология;
• маҳорати кор дар даста;
• такя ба натиҷа.
Шартҳо/имкониятҳо:
• барасмиятдарорӣ аз рӯи КМ ҶТ;
• рӯзи кории пурра/реҷаи кории 5/2;
• музди маоши арзанда ва бонус;
• бозомӯзиш (тренинг)-ҳои ройгон чиҳати баланд бардоштани ихтисос/саводнокӣ;
• имконияти аз рӯи вазифа ва ихтисос боло рафтан.
Резюмеро бо суроғаи Jobs@spitamen.com бо нишон додани «Мутахассис оид ба ҷалби кормандон» ирсол намоед.
Эзоҳ: ба суҳбат танҳо ҳамон номзадҳое, ки ба талаботҳои вазифаи холӣ ҷавобгӯ мебошанд, даъват карда мешаванд.
• қабули дархост оид ба ҷалби кормандон;
• тартиб додани тавсифи вазифа;
• тартиб додани талаботҳо нисбати номзад;
• кор кардан бо дархостҳои воридотӣ;
• нигоҳ доштани махзани маълумотҳои номзадҳо;
• истифодаи усулҳои муосири пешниҳоди ҷойҳои холӣ;
• ҷавоб додан ба зангҳо ва паёмҳои довталабон;
• ташкил кардани вохӯрӣ-суҳбати номзад бо аъзои комиссия;
• гузаронидани пурсиш ва санҷиши пешакии номзадҳо ба ин вазифа.
Талаботҳо:
• маълумоти олӣ;
• таҷрибаи корӣ дар соҳаи ҷалб аз 1 сол зиёд;
• донистани асосҳои қонунгузории меҳнат;
• малака ва таҷрибаи кор бо компютер;
• таҷрибаи бисёрсамтаи ҷалби довталабон;
• таҷрибаи ҷустуҷӯи довталабон дар сомонаҳои вазифаҳои холии somon.tj, vazifa.tj,
• малакаи мутахассиси СMM, қобилияти кор дар шабакаҳои иҷтимоӣ ва навиштани мақолаҳои ҷолиб дар бораи ҷойҳои холӣ;
• донистани забонҳои тоҷикӣ ва русӣ ҳатмист (забони англисӣ бартарӣ дорад).
Сифатҳои шахсӣ:
• сатҳи баланди малакаи муошират;
• эҷодкор будан;
• қобилияти қабул кардани усулҳои гуногуни ҷустуҷӯи номзадҳо;
• муқовимат ба стресс;
• донистани принсипҳои асосии психология;
• маҳорати кор дар даста;
• такя ба натиҷа.
Шартҳо/имкониятҳо:
• барасмиятдарорӣ аз рӯи КМ ҶТ;
• рӯзи кории пурра/реҷаи кории 5/2;
• музди маоши арзанда ва бонус;
• бозомӯзиш (тренинг)-ҳои ройгон чиҳати баланд бардоштани ихтисос/саводнокӣ;
• имконияти аз рӯи вазифа ва ихтисос боло рафтан.
Резюмеро бо суроғаи Jobs@spitamen.com бо нишон додани «Мутахассис оид ба ҷалби кормандон» ирсол намоед.
Эзоҳ: ба суҳбат танҳо ҳамон номзадҳое, ки ба талаботҳои вазифаи холӣ ҷавобгӯ мебошанд, даъват карда мешаванд.
Директори филиал дар ш. Хоруғ
• назорати фаъолияти филиал, робитаи мутақобилан судманд ва пурмаҳсул байни ҳамаи воҳидҳои он, инчунин таъмин намудани назорати иҷрои нақшаҳои тамоми шуъбаҳои филиал;
• тафтиш ва назорати кори хазина ва бақияи маблағҳо мувофиқи ҳуҷҷатҳои дохилии Бонк;
• кушодан ва маҳкам кардани хазина мувофиқи ҳуҷҷатҳои дохилии Бонк;
• таъмин намудани ҳамкориҳои судманд ва самаранок бо филиал ва сохторҳои дахлдори Саридора;
• таъмин намудани риояи интизоми меҳнатӣ ва иҷроиши он аз ҷониби кормандони филиал;
• таъмин намудани иҷрои вазифаҳои муқаррарнамудаи кормандони филиал, инчунин супоришҳои роҳбарияти Бонк;
• дар доираи ваколатнома намояндагӣ кардани манфиатҳои Бонк дар ҳама муассисаҳо ва ташкилотҳо;
• таъмин намудани амалисозии маркетинги корпоративӣ дар филиал ва таблиғи ҳама маҳсулоти бонк ба мизоҷони эҳтимолии филиал ва Бонк;
• фаъол ва ғайрифаъол намудани таҷҳизоти муҳофизавӣ ва системаи овоздиҳанда (сигнализация) мутобиқи ҳуҷҷатҳои дохилии Бонк.
Талабот:
• маълумоти олии иқтисодӣ;
• таҷрибаи кории на камтар аз 3 сол дар низоми бонкӣ ва на камтар аз 2 сол собиқаи кории роҳбари воҳиди сохтории бонк;
• дониши аъло оид ба қонунгузории бонкӣ;
• қобилияти ошкоро муносибат кардан ба вазифаҳои гузошташуда ва хоҳиши фаҳмидани дурнамои бахшҳои гуногун;
• қобилияти кор кардан ба таври системавӣ ва сохторӣ;
• ҳисси волои масъулиятнокӣ;
• муносибати содиқона ба кормандони бонк ва рақибон;
• донистани ҳадди ақал 2 забон: тоҷикӣ, русӣ ва ӯзбекӣ;
• саводнокии компютерӣ.
Шартҳо/имкониятҳо:
• расман бо кор таъмин шудан, мутобиқи КМ ҶТ дар яке бонкҳои муосир ва устувори Ҷумҳурии Тоҷикистон;
• сафарҳои корӣ дар дохили шабакаи минтақавӣ бо пардохти пурраи хароҷот;
• бозомӯзиш (тренинг)-ҳои ройгон чиҳати баланд бардоштани ихтисос/саводнокӣ;
• музди маоши арзанда, мавҷудияти системаи KPI ва мукофотпулӣ ҳангоми барои ноил шудан ба ҳадафҳо.
• Имкониятҳо барои рушди касбӣ;
• рӯзи кории пурра/реҷаи кории 6/1.
Лутфан, маълумотномаи худро ба суроғаи электронии: jobs@spitamen.com бо нишон дар хати мавзуъ вазифаи «Директори филиал дар ш.Хоруғ» ирсол намоед.
Эзоҳ: танҳо номзадҳое, ки ба талаботҳои вазифа ҷавобгӯ мебошанд, ба мусоҳиба даъват карда мешаванд.
Роҳбари хадамоти аудити дохилӣ
Таснифи самтҳои асосии фаъолият:
· кӯмак ва иштироки бевосита дар банақшагирии тафтишотҳои аудиторӣ, баҳодиҳии хавфҳо, тайёр кардани барномаҳои аудит, методологияи гузаронидани аудит ва ташкили фаъолияти Ҳадамоти аудити дохилӣ;
· мувофиқи нақшаи аудит дар муҳлатҳои муқарраршуда гузаронидани тафтишотҳои аудитӣ ва аз рӯи натиҷаи тафтиш ба Кумитаи Аудит/Шӯрои Нозирони Бонк пайваста пешниҳод намудани тадқиқ ва таҳлилҳои муфассал;
· ошкор ва баҳодиҳии хавфҳо дар низоми аудити дохилӣ, баҳодиҳӣ намудани мувофиқатии равандҳои тиҷорати ҷойдошта ба талаботҳои қонунгузории ҶТ ва санадҳои меъёрии БМТ, оид ба беҳтаршавии низоми назорати дохилӣ пешниҳод намудани тавсияҳо;
· дар ҳайати гурӯҳи корӣ роҳбарӣ намудани фаъолияти кормандон ва баҳо додани кори онҳо; Назорати иҷрои тавсияҳои аз рӯи натиҷаи тафтишотҳо додашуда.
Талаботҳо:
· доштани маълумоти олӣ;
· доштани собиқаи кории на камтар аз 5 сол дар ташкилотҳои қарзӣ;
· доштани собиқаи кории на камтар аз 3 сол дар вазифаҳои роҳбарикунандаи ташкилотҳои қарзӣ;
· доштани собиқаи корӣ дар соҳаи аудити дохилӣ/берунӣ ва ё таҳлили молиявӣ ва баҳисобгирии муҳосибавӣ;
· донистани талаботҳои асосии қонунгузории ҶТ, санадҳои меъёрию ҳуқуқии БМТ, ки фаъолияти ташкилотҳои қарзиро ба танзим медароранд;
· донистани стандартҳои СБҲМ, стандартҳои байналмилалии аудит ва андозбандӣ дар ҶТ;
· доштани собиқаи корӣ ва дониш дар соҳаи баҳодиҳии хавфҳо;
· таҷрибаи корӣ бо се хати муҳофизат;
· таҷрибаи корӣ бо автоматизатсияи равандҳо;
· таҷрибаи корӣ бо АБСи аудитӣ;
· таҷрибаи корӣ дар аудити самаранокии фаъолияти бонк ва самаранокии назорати дохилӣ;
· таҷрибаи корӣ дар гузаронидани External Quality Assessment;
· доштани сертификати CIA;
· доштани сертификатҳои тахассусии САР/CIPA, GARP афзалият доранд;
· донистани забони давлатӣ ва забони русӣ барои тартиб додани ҳисоботҳои даврӣ оид ба аудит. Донистани забони англисӣ афзалият дорад;
· барои тез-тез ба воҳидҳои сохтории Бонк (филиалҳо, МХБ ва ғайра) ба сафарҳои хизматӣ рафтан тайёр будан;
· истифодабарандаи бовариноки пакети пешниҳодҳои MS Office ва барномаҳои бонкӣ.
Шартҳо/Имкониятҳо:
· расман бо кор таъминкунӣ аз рӯи КМ ҶТ;
· имконияти боло рафтан аз рӯи мансаб дар бонки инкишофёбанда;
· низоми пардохти музди меҳнати муносиб.
Резюмеро ба суроғаи Jobs@spitamen.com бо нишон додани вазифаи «Роҳбари хадамоти аудити дохилӣ» ирсол намоед.
Эзоҳ: ба суҳбат танҳо ҳамон довталабоне даъват карда мешаванд, ки ба талаботҳои ҷойи холии эълоншуда ҷавобгӯ мебошанд.