Кор дар Спитамен Бонк

Вазифаҳои асосӣ:
·         роҳбарии самараноки департамент оид ба идоракунии кадрҳо;
·         нигоҳдорӣ ва рушди HR-сиёсат, тартибот ва меъёрҳои амалкунанда;
·         назорати иҷрои расмиёти интихоби кормандон, мутобиқшавӣ, омӯзиш ва баҳогузории онҳо;
·         мониторинг ва таҳлили нишондиҳандаҳои кадрӣ (ҷойивазкунии кормандон, самаранокӣ, рушд);
·         нигоҳдории сатҳи баланди фарҳанги корпоративӣ ва ҷалбшавии кормандон.

  Дониш ва маҳорати касбӣ:
·         донистани қонунгузории меҳнати ҶТ ва санадҳои меъёрие, ки равандҳои кадриро танзим мекунанд;
·         дарки принсипҳои идоракунии стратегӣ бо кадрҳо, банақшагирии кадрӣ ва рушди фарҳанги корпоративӣ;
·         маҳорати истифодаи абзорҳои муосири HR: идоракунии самаранокӣ (KPI), низомҳои баҳодиҳӣ ва рушди кормандон, омӯзиши корпоративӣ;
·         қобилияти кор бо низомҳои HR ва дониши хуби барномаҳои идоравӣ (Excel, Word, PowerPoint).

  Маълумот ва таҷриба:
·         маълумоти олӣ (беҳтараш дар соҳаи идоракунии кадрҳо, психология, иқтисод ё идоракунӣ);
·         таҷрибаи кор дар соҳаи идоракунии кадрҳо на камтар аз 5 сол, аз ҷумла на камтар аз 2 сол дар вазифаи роҳбарикунанда (HRBP, сардори шуъба, директори кадрҳо ва ғ.);
·         таҷрибаи роҳбарии HR-департаменти сохторӣ, ки шуъбаҳои: ҷалб, маъмурияти кадрӣ, омӯзиш ва рушди кормандонро дар бар мегирад.

  Хусусиятҳои шахсӣ:
·         қобилияти роҳбарӣ, илҳомбахшӣ ва рушди даста;
·         сатҳи баланди масъулиятнокӣ ва ташкилотчигӣ ;
·         тафаккури таҳлилӣ ва муносибати системавӣ ба кор;
·         қобилияти барпо кардани муоширати созанда бо роҳбарият ва кормандон дар ҳама сатҳҳо;
·         омодагӣ барои нигоҳдорӣ ва такмили равандҳои HR-и аллакай таъсисёфта.

Шароит ва имкониятҳо:
·         кор дар бонки устувор ва босуръат рушдёбанда;
·         меъёрҳои муосири идоракунии кадрҳо ва равандҳои дақиқу самаранок;
·         имконияти рушди касбӣ ва мансабӣ дар сохтори бонк;
·         музди меҳнати шоиста (пас аз мусоҳиба муайян карда мешавад);
·         бастаи иҷтимоии пурраи мутобиқ ба қонунгузории ҶТ ва сиёсати дохилии бонк;
·         ҷадвали корӣ: аз соати 08:00 то 17:00, панҷ рӯзи корӣ дар ҳафта (5/7);
·         шароити бароҳати кор ва муҳити мусоиди корпоративӣ.
 
Номзадҳои хоҳишманд метавонанд дархости худро ба суроғаи электронии: jobs@spitamen.com бо нишон додани вазифаи “Роҳбари Департаменти HR” дар хати мавзуъ ирсол намоянд.
Эзоҳ: танҳо номзадҳое, ки ба талаботҳои вазифа ҷавобгӯянд, ба мусоҳиба даъват карда мешаванд.
   

Самтҳои асосии фаъолият:
·        гузаронидани тадқиқоти маркетингӣ оид ба маҳсулот ва хизматрасониҳои бонк;
·        таҳия ва навсозии стратегияҳои маркетингӣ;
·        иштирок дар ташаккули бренди бонк ва муаррифии он дар платформаҳои гуногун, аз ҷумла шабакаҳои иҷтимоӣ, маъракаҳои таблиғотӣ ва конфронсҳо;
·        таҳия ва татбиқи чораҳо оид ба ҷалби мизоҷони нав ва нигоҳ доштани мизоҷони мавҷуда.

Талаботҳо:
·         таҷриба дар соҳаи маркетинг дар бахши бонкӣ на камтар аз 3 сол;
·         донистани усулҳо ва асбобҳои маркетингӣ ва фурӯш;
·         донистани бозори молиявӣ ва тамоюлҳо;
·         дониши аълои забони русӣ ва қобилияти навиштани матнҳои баландсифат;
·         маълумоти олӣ дар соҳаи маркетинг, иқтисод ё таблиғот.

Сифатҳои шахсӣ:
·         оромӣ дар ҳолатҳои ногувор, бодиққатӣ;
·         фаъолнокӣ/серҳаракатӣ;
·         риояи принсипҳо.

Шартҳо/имкониятҳо:
·         расман бо кор таъмин шудан, мутобиқи КМ ҶТ;
·         имконияти болоравӣ аз рӯи вазифа дар бонки тезтараққикунанда;
·         низоми муносиби музди меҳнат;
·         рӯзи пурраи корӣ.

  Резюмеро ба суроғаи Jobs@spitamen.com бо нишон додани «Мутахассис бозоршинос» ирсол намоед, ё ин ки анкетаро дар филиал пур карда, супоред.

Эзоҳ: ба суҳбат танҳо ҳамон номзадҳое даъват карда мешаванд, ки ба талаботҳои вазифаи холӣ ҷавобгӯ мебошанд.

Уҳдадориҳои асосӣ:
·       гузаронидани санҷиши зерсохторҳои бонк ва тартиб додани ҳисобот оид ба санҷиши гузаронидашуда;
·       гузаронидани санҷиши мутобиқати ҳуҷҷатҳои дохилӣ бо санадҳои меъёрию ҳуқуқии бонкӣ;
·       таҳлил ва баҳодиҳии хавфҳо, пешниҳоди тавсияҳо ҷиҳати пешгирии онҳо;
·       гузаронидани санҷиши бизнес – равандҳо дар бонк ва пешниҳоди хулосаю тавсияҳо нисбати онҳо;
·       баҳодиҳии самаранокии низоми назорати дохилӣ;
·       тартиб додани ҳисоботҳо барои роҳбарият;
·       мониторинг ва таҳлили амалиётҳо;

Талаботҳои асосӣ:
·       маълумоти олии иқтисодӣ;
·       таҷрибаи корӣ дар соҳаи бонкӣ/аудит ё баҳисобгирии муҳосибӣ на камтар аз 3 сол;
·       хуб донистани санадҳои меъёрию ҳуқуқии Бонки миллии Тоҷикистон, аз он ҷумла дастурамалҳои: №171; 176; 247; 257; 204 ; 211; 227; 255; 190; 193; 251
·       Донистани Қонуни Ҷумҳурии Тоҷикистон: “Дар бораи фаъолияти бонкӣ” “Дар бораи танзими асъор ва назорати асъор”;
·       малакаи кор бо компютер, донистани MS Office ҳатмӣ;
·       маҳорати баланди ибрози андеша ба тариқи шифоҳӣ ва хаттӣ;
·       донистани забони давлатӣ ва русӣ.

Сифатҳои шахсӣ:
·       эътимоднокӣ;
·       покизакорӣ/бодиққатӣ;
·       поквиҷдонӣ, пухтакорӣ;
·       ҳисси баланди масъулиятшиносӣ;
·       банақшагирии масъалаҳо аз рӯи афзалиятнокӣ.

Шартҳо/имкониятҳо:
·       барасмиятдарорӣ аз рӯи КМ ҶТ;
·       рӯзи пурраи корӣ/реҷаи кории 5/2;
·       шароитҳои мусоиди корӣ;
·       таълими корпоративӣ;
·       эҳтимолияти берун аз ҳудуди шаҳр/вилоят/кишвар ба сафарҳои хизматӣ рафтан.

Резюмеро ба суроғаи Jobs@spitamen.com бо нишон додани номи вазифа дар хати мавзуъ «Мутахассиси Департаменти назорати дохилӣ», ирсол намоед.
Эзоҳ: барои суҳбат танҳо ҳамон номзадҳое даъват карда мешаванд, ки ба талаботҳои вазифаи холии эълоншуда ҷавобгӯ мебошанд.

Самтҳои асосии фаъолият:

•             бозшуморӣ ва мураттабсозии маблағи нақд мувофиқи дастурамали № 227 БМТ;
•             қабул ва пешниҳод кардани маблағи нақд ба мизоҷон мувофиқи дастурамали № 227 БМТ.

  Талаботҳо:

•             доштани маълумоти олӣ;
•             доштани собиқаи корӣ муҳим нест, аммо афзалият дорад;
•             донистани қонунгузорӣ/дастурамалҳои БМТ оид ба корҳои хазинавӣ;
•             донистани забонҳои тоҷикӣ ва русӣ;
•             донистани малакаҳои компютерӣ.

Сифатҳои шахсӣ:

•              устувории стрессӣ/бодиққатӣ;
•             фаъолнокӣ/серҳаракатӣ;
•             донистани қоидаҳои одоб, дарёфи роҳҳои муошират ва якдигарфаҳмии умумӣ бо одамон.

Шартҳо/имкониятҳо:

•             расман бо кор таъмин шудан, мутобиқи КМ ҶТ;
•             имконияти болоравӣ аз рӯи вазифа дар бонки тезтараққикунанда;
•             низоми муносиби музди меҳнат;
•             рӯзи пурраи корӣ;
•            давраи коромӯзӣ метавонад аз 3 то 9 моҳро дар бар гирад.

Маълумотномаро ба суроғаи электронии: jobs@spitamen.com бо нишон додани номи вазифа дар хати мавзуъ: «Коромӯз хазиначӣ-бозшумор», ирсол намоед, ё ин ки анкетаро дар филиал пур карда, супоред.

Эзоҳ: ба суҳбат танҳо номзадҳое, ки ба талаботҳои вазифаи холӣ ҷавобгӯ мебошанд, даъват карда мешаванд.

Уҳдадориҳои асосӣ:

·         мусоидат дар назорат ва ҳисоботи қарзӣ;
·         иҷрои дастурамалҳои марбути Бонки миллии Тоҷикистон;
·         дастгирии бэк – офиси қарзии филиалҳо;
·         баҳисобгирӣ ва назорати амалиётҳои қарзӣ, амалиётҳои хазинавӣ, интиқоли маблағ ва ҳуҷатгузории онҳо;
·         назорат ва мувофиқати ҳуҷҷатҳои пешниҳод кардашуда бо шакл ва мақсади қарз, татбиқи воридоти қарз дар барномаҳо;
·         назорати пардохти қарзи асосӣ ва фоизҳо аз ҷониби қарзгирон;
·         омода намудани иттилоот барои аудиторҳои берунӣ ва мақомотҳои танзимкунанда дар доираи фаъолияти бэк-офис

  Талаботҳо

·         маълумоти олии иқтисодӣ (молия ва қарз, фаъолияти бонкӣ, муҳосибот, маълумот оид ба тавозун), донишҷуён – хатмкунандагони ихтисосҳои соҳавӣ бо имконияти ба рузи пурраи корӣ;
·         сертификати CAP - бартари дорад;
·         истифодабарандаи бовариноки компютери шахсӣ (Word, Excel) – ҳатмӣ ва барномаҳои бонкӣ;
·         донистани забонҳои тоҷикӣ ва русӣ – ҳатмӣ, забони англисӣ - матлуб аст.

  Сифатҳои шахсӣ:

·         бодиққат/покизакор будан;
·         поквиҷдон ва пухтакор будан;
·         доштани ҳисси баланди масъулиятшиносӣ;
·         доштани маҳорати бо зудӣ қабул намудани маълумотҳои ҳаҷман калон.

  Шартҳо/имкониятҳо:

·         барасмиятдарорӣ аз рӯи КМ ҶТ;
·         рӯзи кории пурра/реҷаи кории 5/2.
·         омӯзиши корпоративӣ;
·         имконияти аз рӯи вазифа ва ихтисос боло рафтан дар дохили бонк.

Резюмеро бо суроғаи Jobs@spitamen.com бо нишон додани “Муҳосиби филиал дар шаҳри___________” ирсол намоед, ё ин ки анкетаро дар филиал пур карда, супоред.

Эзоҳ: ба суҳбат танҳо довталабоне,  ки ба талаботҳои ҷойи холии эълоншуда ҷавобгӯ мебошанд, даъват карда мешаванд.

Самтҳои асосии фаъолият:

•             мусоидат ба нигоҳдории ҷойҳои кории мизоҷон (аз 200 истифодабарандагон);
•             гузоштан ва омода кардани низомҳои амалиётии Windows;
•             гузоштани таъминоти барномавӣ, қисмҳои таъминкунии барномавӣ;
•             омода кардани таҷҳизотҳо ва хизматрасонии онҳо;
•             дастгирии низомҳои ТИ;
•             кор бо дархостҳо дар ServiceDesk;
•             омӯзиш ва машваратдиҳии истифодабарандагон;
•             гузоштан, омода кардани таҷҳизоти маҳаллии ғайримарказӣ.

  Талаботҳо:

•             маълумоти олии техникӣ - ҳатмӣ;
•             дониши хуби аппаратчигӣ (desktop) ва таъминкунии барномавӣ (MS Windows XP/7/8/10, MS Office 2007-2016);
•             таҷрибаи омода намудани таъминоти барномавии махсусгардонидашуда (бонк-мизоҷ, низомҳои ҳуқуқӣ ва таъминоти барномавии муҳосибот);
•             донистани низоми амалиётии Microsoft дар сатҳи маъмурӣ, замимаи MS Office дар сатҳи истифодабарандаи касбӣ, технологияҳои шабакавӣ дар ҳаҷми нигоҳдории шабакаҳои локалӣ;
•             малака оид ба ташхиси сабабҳои кор накардани таҷҳизот, васл ва кашфи носозиҳо барои низоми амалиётии Microsoft дар пойгоҳҳои корӣ ва ноутбукҳо, ташхиси сабабҳои проблемаҳои шабакавӣ;
•             сертификатҳо афзалият доранд;
•             собиқаи корӣ дар хадамоти ServiceDesk/support ва ё дигар хадамотҳо, ки бо истифодабарандагон муошират карданро дар назар дорад – матлуб аст;
•             собиқаи корӣ бо терминалҳо;
•             малакаи хизматрасонии техникаи чопкунанда ва кор бо таҷҳизоти бисёр функсионалӣ (гузоштани драйверҳо, омода кардани  қисмҳои аппаратҳо, ивазкунии маводҳои хароҷотӣ, тоза ва калибровкакунӣ);
•             донистани маводҳои барномавии  маъмурикунонии компютерии фосилавӣ.

Сифатҳои шахсӣ:

•             дар ҳолатҳои стрессӣ устувор будан, бодиққатӣ;
•             фаъолнокӣ/серҳаракатӣ;
•             Риояи принсипҳо.

  Шартҳо/имкониятҳо:

•             расман бо кор таъмин шудан, мутобиқи КМ ҶТ дар яке бонки муосир ва устувори Ҷумҳурии Тоҷикистон;
•             сафарҳои корӣ дар дохили шабакаи минтақавӣ бо пардохти хароҷот;
•             омӯзиш барои такмил додани малака ва гирифтани донишҳои нав;
•             реҷаи кори қулай - 5/2;
•             фазои дӯстона ва як дастаи ҳамфикрон.

  Резюмеро ба суроғаи электронии: jobs@spitamen.com бо нишон додани номи вазифа дар хати мавзуъ «Муҳандис – техник» ирсол намоед ё ин ки анкетаро дар филиал пур карда супоред.
 
 Эзоҳ: ба суҳбат танҳо ҳамон номзадҳое, ки ба талаботҳои вазифаи холӣ ҷавобгӯ мебошанд, даъват карда мешаванд.

• роҳбарӣ кардани фаъолияти МХБ;
• таъмини ҳамкориҳои судманд ва самаранок дар байни зердастони худ;
• назорати иҷроиши нақшаҳои МХБ;
• назорат ва тафтиши кори хазина ва бақияи маблағҳо мувофиқи ҳуҷҷатҳои меъёрию ҳуқуқии БМТ ва дохилии Бонк;
• кушодан ва махкам кардани хазина мувофиқи ҳуҷҷатҳои меъёрию ҳуқуқии БМТ ва дохилии Бонк;
• таъмини ҳамкориҳои судманд ва самаранок бо филиал ва сохторҳои дахлдори Саридора;
• таъмин намудани риояи интизоми меҳнатӣ аз ҷониби кормандони МХБ;
• таъмин намудани иҷроиши вазифаҳои хизматии кормандони МХБ, инчунин фармон ва дастурҳои директори филиал ва роҳбарияти Бонк;
• дар асоси ваколатнома манфиатҳои Бонкро дар ҳама муассисаҳо ва ташкилотҳо намояндагӣ кардан;
• амалисозии маркетинги корпоративӣ дар МХБ ва таблиғи ҳама маҳсулоти бонк ба мизоҷони эҳтимолии МХБ ва Бонк;
• мутобиқи ҳуҷҷатҳои дохилии Бонк фаъол ва ғайрифаъол намудани таҷҳизоти муҳофизавӣ ва системаи овоздиҳанда (сигнализатсия).

  Талабот:

• маълумоти олии иқтисодӣ;
• ҳадди ақал 3 сол таҷрибаи корӣ дар низоми бонкӣ ва ҳадди ақал 2 сол таҷрибаи корӣ дар вазифаи роҳбарикунанда дар сохтори бонк;
• донистани қонунгузории бонкӣ;
• кобилияти кор кардан ба таври систематикӣ ва сохторӣ;
• ҳисси волои масъулиятнокӣ;
• дорои мантиқи тафаккурёфта;
• муносибати содиқона ба кормандони бонк ва рақибон;
• донистани ҳадди ақал 2 забон: тоҷикӣ, русӣ ва ӯзбекӣ;
• саводнокии компютерӣ.

Шартҳо/имкониятҳо:

• барасмиятдарорӣ аз рӯи КМ ҶТ;
• рӯзи кории пурра/реҷаи кории 5/2;
• музди маоши арзанда ва бонус;
• бозомӯзиш (тренинг)-ҳои ройгон чиҳати баланд бардоштани ихтисос/саводнокӣ;
• имконияти аз рӯи вазифа ва ихтисос боло рафтан.