Барои чӣ мо?
Рушди касбӣ
Дастаи орзуҳо
Идораи замонавӣ
Мутахассиси назорати дохилӣ дар ш. Хуҷанд
Тавсифи самтҳои асосии фаъолият:
· гузаронидани санҷиши зерсохторҳои бонк ва тартиб додани ҳисобот оид ба санҷиши гузаронидашуда;
· гузаронидани санҷиши мутобиқати ҳуҷҷатҳои дохилӣ бо санадҳои меъёрию ҳуқуқии бонкӣ;
· таҳлил ва баҳодиҳии хавфҳо, пешниҳоди тавсияҳо ҷиҳати пешгирии онҳо;
· гузаронидани санҷиши бизнес – равандҳо дар бонк ва пешниҳоди хулосаю тавсияҳо нисбати онҳо;
· баҳодиҳии самаранокии низоми назорати дохилӣ;
· тартиб додани ҳисоботҳо барои роҳбарият;
· мониторинг ва таҳлили амалиётҳо.
Талабот:
· маълумоти олии иқтисодӣ;
· таҷрибаи корӣ дар соҳаи бонкӣ/аудит ё баҳисобгирии муҳосибӣ на камтар аз 3 сол;
· хуб донистани санадҳои меъёрию ҳуқуқии Бонки миллии Тоҷикистон, аз он ҷумла дастурамалҳои: №171; 176; 247; 257; 204 ; 211; 227; 255; 190; 193; 251.
донистани Қонуни Ҷумҳурии Тоҷикистон: “Дар бораи фаъолияти бонкӣ”, “Дар бораи танзими асъор ва назорати асъор”;
· малакаи кор бо компютер, донистани MS Office ҳатмӣ;
· маҳорати баланди ибрози андеша ба тариқи шифоҳӣ ва хаттӣ;
· донистани забони давлатӣ ва русӣ.
Сифатҳои шахсӣ:
· эътимоднокӣ;
· покизакорӣ/бодиққатӣ;
· поквиҷдонӣ, пухтакорӣ;
· ҳисси баланди масъулиятшиносӣ;
· банақшагирии масъалаҳо аз рӯи афзалиятнокӣ.
Шартҳо/имкониятҳо:
· барасмиятдарорӣ аз рӯи КМ ҶТ;
· рӯзи пурраи корӣ/ҷадвали кории 5/2;
· шароитҳои мусоиди корӣ;
· таълими корпоративӣ;
· эҳтимолияти берун аз ҳудуди шаҳр/вилоят/кишвар ба сафарҳои хизматӣ рафтан.
Резюмеро ба суроғаи Jobs@spitamen.com бо нишон додани «Мутахассиси назорати дохилӣ ш.Душанбе», ирсол намоед.
Эзоҳ: барои суҳбат танҳо ҳамон номзадҳое, ки ба талаботҳои ҷойи холии эълоншуда ҷавобгӯ мебошанд, даъват карда мешаванд.
· гузаронидани санҷиши зерсохторҳои бонк ва тартиб додани ҳисобот оид ба санҷиши гузаронидашуда;
· гузаронидани санҷиши мутобиқати ҳуҷҷатҳои дохилӣ бо санадҳои меъёрию ҳуқуқии бонкӣ;
· таҳлил ва баҳодиҳии хавфҳо, пешниҳоди тавсияҳо ҷиҳати пешгирии онҳо;
· гузаронидани санҷиши бизнес – равандҳо дар бонк ва пешниҳоди хулосаю тавсияҳо нисбати онҳо;
· баҳодиҳии самаранокии низоми назорати дохилӣ;
· тартиб додани ҳисоботҳо барои роҳбарият;
· мониторинг ва таҳлили амалиётҳо.
Талабот:
· маълумоти олии иқтисодӣ;
· таҷрибаи корӣ дар соҳаи бонкӣ/аудит ё баҳисобгирии муҳосибӣ на камтар аз 3 сол;
· хуб донистани санадҳои меъёрию ҳуқуқии Бонки миллии Тоҷикистон, аз он ҷумла дастурамалҳои: №171; 176; 247; 257; 204 ; 211; 227; 255; 190; 193; 251.
донистани Қонуни Ҷумҳурии Тоҷикистон: “Дар бораи фаъолияти бонкӣ”, “Дар бораи танзими асъор ва назорати асъор”;
· малакаи кор бо компютер, донистани MS Office ҳатмӣ;
· маҳорати баланди ибрози андеша ба тариқи шифоҳӣ ва хаттӣ;
· донистани забони давлатӣ ва русӣ.
Сифатҳои шахсӣ:
· эътимоднокӣ;
· покизакорӣ/бодиққатӣ;
· поквиҷдонӣ, пухтакорӣ;
· ҳисси баланди масъулиятшиносӣ;
· банақшагирии масъалаҳо аз рӯи афзалиятнокӣ.
Шартҳо/имкониятҳо:
· барасмиятдарорӣ аз рӯи КМ ҶТ;
· рӯзи пурраи корӣ/ҷадвали кории 5/2;
· шароитҳои мусоиди корӣ;
· таълими корпоративӣ;
· эҳтимолияти берун аз ҳудуди шаҳр/вилоят/кишвар ба сафарҳои хизматӣ рафтан.
Резюмеро ба суроғаи Jobs@spitamen.com бо нишон додани «Мутахассиси назорати дохилӣ ш.Душанбе», ирсол намоед.
Эзоҳ: барои суҳбат танҳо ҳамон номзадҳое, ки ба талаботҳои ҷойи холии эълоншуда ҷавобгӯ мебошанд, даъват карда мешаванд.
Муҳосиб дар филиалҳои (ш. Хуҷанд, Конибодом, Истаравшан ва Ашт)
Уҳдадориҳои асосӣ:
· мусоидат дар назорат ва ҳисоботи қарзӣ;
· иҷрои дастурамалҳои марбути Бонки миллии Тоҷикистон;
· дастгирии бэк – офиси қарзии филиалҳо;
· баҳисобгирӣ ва назорати амалиётҳои қарзӣ, амалиётҳои хазинавӣ, интиқоли маблағ ва ҳуҷатгузории онҳо;
· назорат ва мувофиқати ҳуҷҷатҳои пешниҳод кардашуда бо шакл ва мақсади қарз, татбиқи воридоти қарз дар барномаҳо;
· назорати пардохти қарзи асосӣ ва фоизҳо аз ҷониби қарзгирон;
· омода намудани иттилоот барои аудиторҳои берунӣ ва мақомотҳои танзимкунанда дар доираи фаъолияти бэк-офис
Талаботҳо:
· маълумоти олии иқтисодӣ (молия ва қарз, фаъолияти бонкӣ, муҳосибот, маълумот оид ба тавозун), донишҷуён – хатмкунандагони ихтисосҳои соҳавӣ бо имконияти ба рузи пурраи корӣ;
· сертификати CAP - бартари дорад;
· истифодабарандаи бовариноки компютери шахсӣ (Word, Excel) – ҳатмӣ ва барномаҳои бонкӣ;
· донистани забонҳои тоҷикӣ ва русӣ – ҳатмӣ, забони англисӣ - матлуб аст.
Сифатҳои шахсӣ:
· бодиққат/покизакор будан;
· поквиҷдон ва пухтакор будан;
· доштани ҳисси баланди масъулиятшиносӣ;
· доштани маҳорати бо зудӣ қабул намудани маълумотҳои ҳаҷман калон.
Шартҳо/имкониятҳо:
· барасмиятдарорӣ аз рӯи КМ ҶТ;
· рӯзи кории пурра/реҷаи кории 5/2.
· омӯзиши корпоративӣ;
· имконияти аз рӯи вазифа ва ихтисос боло рафтан дар дохили бонк.
Резюмеро бо суроғаи Jobs@spitamen.com бо нишон додани “Муҳосиби филиал дар шаҳри___________” ирсол намоед, ё ин ки анкетаро дар филиал пур карда, супоред.
Эзоҳ: ба суҳбат танҳо довталабоне, ки ба талаботҳои ҷойи холии эълоншуда ҷавобгӯ мебошанд, даъват карда мешаванд.
· мусоидат дар назорат ва ҳисоботи қарзӣ;
· иҷрои дастурамалҳои марбути Бонки миллии Тоҷикистон;
· дастгирии бэк – офиси қарзии филиалҳо;
· баҳисобгирӣ ва назорати амалиётҳои қарзӣ, амалиётҳои хазинавӣ, интиқоли маблағ ва ҳуҷатгузории онҳо;
· назорат ва мувофиқати ҳуҷҷатҳои пешниҳод кардашуда бо шакл ва мақсади қарз, татбиқи воридоти қарз дар барномаҳо;
· назорати пардохти қарзи асосӣ ва фоизҳо аз ҷониби қарзгирон;
· омода намудани иттилоот барои аудиторҳои берунӣ ва мақомотҳои танзимкунанда дар доираи фаъолияти бэк-офис
Талаботҳо:
· маълумоти олии иқтисодӣ (молия ва қарз, фаъолияти бонкӣ, муҳосибот, маълумот оид ба тавозун), донишҷуён – хатмкунандагони ихтисосҳои соҳавӣ бо имконияти ба рузи пурраи корӣ;
· сертификати CAP - бартари дорад;
· истифодабарандаи бовариноки компютери шахсӣ (Word, Excel) – ҳатмӣ ва барномаҳои бонкӣ;
· донистани забонҳои тоҷикӣ ва русӣ – ҳатмӣ, забони англисӣ - матлуб аст.
Сифатҳои шахсӣ:
· бодиққат/покизакор будан;
· поквиҷдон ва пухтакор будан;
· доштани ҳисси баланди масъулиятшиносӣ;
· доштани маҳорати бо зудӣ қабул намудани маълумотҳои ҳаҷман калон.
Шартҳо/имкониятҳо:
· барасмиятдарорӣ аз рӯи КМ ҶТ;
· рӯзи кории пурра/реҷаи кории 5/2.
· омӯзиши корпоративӣ;
· имконияти аз рӯи вазифа ва ихтисос боло рафтан дар дохили бонк.
Резюмеро бо суроғаи Jobs@spitamen.com бо нишон додани “Муҳосиби филиал дар шаҳри___________” ирсол намоед, ё ин ки анкетаро дар филиал пур карда, супоред.
Эзоҳ: ба суҳбат танҳо довталабоне, ки ба талаботҳои ҷойи холии эълоншуда ҷавобгӯ мебошанд, даъват карда мешаванд.
Коромӯзи шуъбаи қарзӣ дар филиалҳои (ш. Хуҷанд, ш. Истаравшан, ш. Панҷакент ҷ/д Саразм)
Пешниҳоди мо:
· бе таҷрибаи корӣ ҳам ба кор қабул мекунем! Омӯзиш дар дохили Бонк бо имкониятҳои воқеии касбӣ сурат мегирад;
· дастаи пурқуввати тренерон ва барномаи роҳнамоӣ, ки мутахассисони баландихтисосро тайёр мекунанд;
· омӯзиши пуршиддат дар маркази таълимии худи мо: назария ва амалия барои оғози муваффақ;
· таҷрибаомӯзии зуд, ки шуморо ба кори воқеӣ омода мекунад ва вақти зиёдро намегирад;
· таҷрибаомӯзӣ дар маркази бароҳати таълимӣ бо шароити мусоид барои кор ва таҳсил;
· барномаи мутобиқшавӣ барои ҳамгироии зуд ба даста ва оғози бомуваффақият дар Бонк;
· пардохти маош дар як моҳ се маротиба.
Вазифаҳо:
· баҳодиҳии қобилияти қарзии мизоҷон;
· коркарди дархостҳои қарзӣ;
· машварат ба мизоҷон оид ба маҳсулот ва хизматрасониҳои бонкӣ;
· кор бо ҳуҷҷатҳои дахлдор барои пешниҳоди қарз.
Шартҳо/имкониятҳо:
· барасмиятдарорӣ аз рӯи КМ ҶТ;
· рӯзи кории пурра/реҷаи кории 5/2.
· омӯзиши корпоративӣ;
· имконияти аз рӯи вазифа ва ихтисос боло рафтан дар дохили бонк.
Резюмеро ба суроғаи Jobs@spitamen.com бо нишон додани «Коромӯзи шуъбаи қарзӣ дар филиали шаҳри ________________» ирсол намоед, ё ин ки анкетаро дар филиал пур карда супоред.
Эзоҳ: ба суҳбат танҳо ҳамон довталабоне даъват карда мешаванд, ки ба талаботҳои ҷойи холии эълоншуда ҷавобгӯ мебошанд.
· бе таҷрибаи корӣ ҳам ба кор қабул мекунем! Омӯзиш дар дохили Бонк бо имкониятҳои воқеии касбӣ сурат мегирад;
· дастаи пурқуввати тренерон ва барномаи роҳнамоӣ, ки мутахассисони баландихтисосро тайёр мекунанд;
· омӯзиши пуршиддат дар маркази таълимии худи мо: назария ва амалия барои оғози муваффақ;
· таҷрибаомӯзии зуд, ки шуморо ба кори воқеӣ омода мекунад ва вақти зиёдро намегирад;
· таҷрибаомӯзӣ дар маркази бароҳати таълимӣ бо шароити мусоид барои кор ва таҳсил;
· барномаи мутобиқшавӣ барои ҳамгироии зуд ба даста ва оғози бомуваффақият дар Бонк;
· пардохти маош дар як моҳ се маротиба.
Вазифаҳо:
· баҳодиҳии қобилияти қарзии мизоҷон;
· коркарди дархостҳои қарзӣ;
· машварат ба мизоҷон оид ба маҳсулот ва хизматрасониҳои бонкӣ;
· кор бо ҳуҷҷатҳои дахлдор барои пешниҳоди қарз.
Шартҳо/имкониятҳо:
· барасмиятдарорӣ аз рӯи КМ ҶТ;
· рӯзи кории пурра/реҷаи кории 5/2.
· омӯзиши корпоративӣ;
· имконияти аз рӯи вазифа ва ихтисос боло рафтан дар дохили бонк.
Резюмеро ба суроғаи Jobs@spitamen.com бо нишон додани «Коромӯзи шуъбаи қарзӣ дар филиали шаҳри ________________» ирсол намоед, ё ин ки анкетаро дар филиал пур карда супоред.
Эзоҳ: ба суҳбат танҳо ҳамон довталабоне даъват карда мешаванд, ки ба талаботҳои ҷойи холии эълоншуда ҷавобгӯ мебошанд.
Коромӯз амалиётчӣ – хазинадор дар филиалҳои (ш. Хуҷанд)
Самтҳои асосии фаъолият:
• кушодан, пеш бурдан ва маҳкам кардани суратҳисобҳо;
• гузаронидани амалиётҳои мубодилавӣ бо асъорӣ хориҷӣ;
• амалӣ намудани интиқоли маблағҳо;
• қабул ва пешниҳод намудани маблағҳои пулии нақдина;
• машварат ба мизоҷон;
• гузаронидани амалиётҳои ҳисоббаробаркунӣ ва хазинавӣ барои пардохти қарз / додани қарз;
• бақайдгирии кортҳои пластикӣ;
• кор бо пули нақд.
Талаботҳо:
• маълумоти олии иқтисодӣ;
• ба дараҷаи хуб донистани забонҳои тоҷикӣ ва русӣ (донистани забони англисӣ афзалият дорад);
• малака ва таҷрибаи кор бо компютер;
• доштани муоширати хуб;
• масъулиятшинос, саривақт иҷро кардани вазифаҳо, ба ҳама муҳит тоқатфарсо будан;
• қобилияти кор кардан дар гурӯҳ.
Сифатҳои шахсӣ:
• бодиққат/покизакор будан;
• поквиҷдон ва пухтакор будан;
• доштани ҳисси баланди масъулиятшиносӣ;
• доштани маҳорати бо зудӣ қабул намудани маълумотҳои ҳаҷман калон.
Шартҳо/имкониятҳо:
• барасмиятдарорӣ аз рӯи КМ ҶТ;
• рӯзи кории пурра/реҷаи кории 5/2.
• омӯзиши корпоративӣ;
• имконияти аз рӯи вазифа ва ихтисос боло рафтан дар дохили бонк.
Шахсони хоҳишманд метавонанд резюмеи (маълумоти кӯтоҳи) худро ба суроғаи: Jobs@spitamen.com бо нишон додани вазифаи холии "Коромӯз амалиётчӣ – хазинадор дар _________" ирсол намоянд.
Эзоҳ: ба суҳбат танҳо довталабоне, ки ба талаботҳои ҷойи холии эълоншуда ҷавобгӯ мебошанд, даъват карда мешаванд.
• кушодан, пеш бурдан ва маҳкам кардани суратҳисобҳо;
• гузаронидани амалиётҳои мубодилавӣ бо асъорӣ хориҷӣ;
• амалӣ намудани интиқоли маблағҳо;
• қабул ва пешниҳод намудани маблағҳои пулии нақдина;
• машварат ба мизоҷон;
• гузаронидани амалиётҳои ҳисоббаробаркунӣ ва хазинавӣ барои пардохти қарз / додани қарз;
• бақайдгирии кортҳои пластикӣ;
• кор бо пули нақд.
Талаботҳо:
• маълумоти олии иқтисодӣ;
• ба дараҷаи хуб донистани забонҳои тоҷикӣ ва русӣ (донистани забони англисӣ афзалият дорад);
• малака ва таҷрибаи кор бо компютер;
• доштани муоширати хуб;
• масъулиятшинос, саривақт иҷро кардани вазифаҳо, ба ҳама муҳит тоқатфарсо будан;
• қобилияти кор кардан дар гурӯҳ.
Сифатҳои шахсӣ:
• бодиққат/покизакор будан;
• поквиҷдон ва пухтакор будан;
• доштани ҳисси баланди масъулиятшиносӣ;
• доштани маҳорати бо зудӣ қабул намудани маълумотҳои ҳаҷман калон.
Шартҳо/имкониятҳо:
• барасмиятдарорӣ аз рӯи КМ ҶТ;
• рӯзи кории пурра/реҷаи кории 5/2.
• омӯзиши корпоративӣ;
• имконияти аз рӯи вазифа ва ихтисос боло рафтан дар дохили бонк.
Шахсони хоҳишманд метавонанд резюмеи (маълумоти кӯтоҳи) худро ба суроғаи: Jobs@spitamen.com бо нишон додани вазифаи холии "Коромӯз амалиётчӣ – хазинадор дар _________" ирсол намоянд.
Эзоҳ: ба суҳбат танҳо довталабоне, ки ба талаботҳои ҷойи холии эълоншуда ҷавобгӯ мебошанд, даъват карда мешаванд.
Коромӯз маъмури қарзӣ ва амалиётӣ дар филиалҳои (ш. Хуҷанд, н. Б. Ғафуров, Ҷ. Расулов)
Самтҳои асосии фаъолият:
• тафтиши парвандаҳои қарзӣ оид ба пуррагии ҳамаи ҳуҷҷатҳо;
• сканеркунии ҳуҷҷатҳои мизоҷон;
• нигоҳдории парвандаҳои қарзӣ;
• қабули гаравҳо аз мизоҷон.
Талаботҳо:
• маълумоти олӣ (иқтисоди афзалият дорад);
• истифодабари муваффақи MS Office;
• донистани низоми бонкӣ;
• ба дараҷаи хуб донистани забонҳои тоҷикӣ ва русӣ (донистани забони англисӣ афзалият дорад).
Сифатҳои шахсӣ:
• бодиққат/покизакор будан;
• поквиҷдон ва пухтакор будан;
• доштани ҳисси баланди масъулиятшиносӣ;
• доштани маҳорати бо зудӣ қабул намудани маълумотҳои ҳаҷман калон.
Шартҳо/имкониятҳо:
• барасмиятдарорӣ аз рӯи КМ ҶТ;
• рӯзи кории пурра/Реҷаи кории 5/2.
• омӯзиши корпоративӣ;
• имконияти аз рӯи вазифа ва ихтисос боло рафтан дар дохили бонк.
Шахсони хоҳишманд метавонанд резюмеи (маълумоти кӯтоҳи) худро ба суроғаи: Jobs@spitamen.com бо нишон додани вазифаи холии "Коромӯз маъмури қарзӣ ва амалиётӣ дар н. ____________" ирсол намоянд.
Эзоҳ: ба суҳбат танҳо ҳамон довталабоне,ки ба талаботҳои ҷойи холии эълоншуда ҷавобгӯ мебошанд, даъват карда мешаванд.
• тафтиши парвандаҳои қарзӣ оид ба пуррагии ҳамаи ҳуҷҷатҳо;
• сканеркунии ҳуҷҷатҳои мизоҷон;
• нигоҳдории парвандаҳои қарзӣ;
• қабули гаравҳо аз мизоҷон.
Талаботҳо:
• маълумоти олӣ (иқтисоди афзалият дорад);
• истифодабари муваффақи MS Office;
• донистани низоми бонкӣ;
• ба дараҷаи хуб донистани забонҳои тоҷикӣ ва русӣ (донистани забони англисӣ афзалият дорад).
Сифатҳои шахсӣ:
• бодиққат/покизакор будан;
• поквиҷдон ва пухтакор будан;
• доштани ҳисси баланди масъулиятшиносӣ;
• доштани маҳорати бо зудӣ қабул намудани маълумотҳои ҳаҷман калон.
Шартҳо/имкониятҳо:
• барасмиятдарорӣ аз рӯи КМ ҶТ;
• рӯзи кории пурра/Реҷаи кории 5/2.
• омӯзиши корпоративӣ;
• имконияти аз рӯи вазифа ва ихтисос боло рафтан дар дохили бонк.
Шахсони хоҳишманд метавонанд резюмеи (маълумоти кӯтоҳи) худро ба суроғаи: Jobs@spitamen.com бо нишон додани вазифаи холии "Коромӯз маъмури қарзӣ ва амалиётӣ дар н. ____________" ирсол намоянд.
Эзоҳ: ба суҳбат танҳо ҳамон довталабоне,ки ба талаботҳои ҷойи холии эълоншуда ҷавобгӯ мебошанд, даъват карда мешаванд.
Мудири МХБ (ш. Хуҷанд, Конибодом, Истаравшан, Исфара, н. Айнӣ)
Вазифаҳои асосӣ:
· роҳбарии корҳои Маркази хизматрасонии бонкӣ, таъмини ҳамкориҳои судманд ва самаранок дар байни зердастони худ, инчунин назорати иҷроиши нақшаҳои МХБ;
· тафтиш ва назорати кори хазина ва бақияи маблағҳо мувофиқи ҳуҷҷатҳои меъёрию ҳуқуқии БМТ ва дохилии Бонк;
· кушодан ва махкам кардани хазина мувофиқи ҳуҷҷатҳои меъёрию ҳуқуқии БМТ ва дохилии Бонк;
· таъмин намудани ҳамкории судманд ва самаранок бо филиал ва сохторҳои дахлдори Саридора;
· таъмини риояи интизоми меҳнатӣ аз ҷониби кормандони МХБ;
· таъмини иҷроиши вазифаҳои хизматии кормандони МХБ, инчунин фармон ва дастурҳои директори филиал ва роҳбарияти Бонк;
· дар доираи ваколатнома манфиатҳои Бонкро дар ҳама муассисаҳо ва ташкилотҳо намояндагӣ кардан;
· амалисозии маркетинги корпоративӣ дар МХБ ва таблиғи ҳама маҳсулоти бонкро ба мизоҷони эҳтимолии МХБ ва Бонк;
· мутобиқи ҳуҷҷатҳои дохилии Бонк таҷҳизоти муҳофизавӣ ва системаи овоздиҳандаро (сигнализация) фаъол ва ғайрифаъол кардан.
Талабот:
• маълумоти олии иқтисодӣ;
• ҳадди ақал 3 сол таҷрибаи корӣ дар низоми бонкӣ ва ҳадди ақал 2 сол таҷрибаи корӣ дар вазифаи роҳбарикунанда дар сохтори бонк;
• донистани қонунгузории бонкӣ;
• кобилияти кор кардан ба таври систематикӣ ва сохторӣ;
• ҳисси волои масъулиятнокӣ;
• дорои мантиқи тафаккурёфта;
• муносибати содиқона ба кормандони бонк ва рақибон;
• донистани ҳадди ақал 2 забон: тоҷикӣ, русӣ ва ӯзбекӣ;
• саводнокии компютерӣ.
Шартҳо/имкониятҳо:
• барасмиятдарорӣ аз рӯи КМ ҶТ;
• рӯзи кории пурра/Реҷаи кории 5/2;
• музди маоши арзанда (аз 8 то 10 000 сомонӣ);
• бозомӯзиш (тренинг)-ҳои ройгон чиҳати баланд бардоштани ихтисос/саводнокӣ;
• имконияти аз рӯи вазифа ва ихтисос боло рафтан.
Шахсони хоҳишманд метавонанд дархости худро ба суроғаи электронии: jobs@spitamen.com бо нишони "Мудири МХБ дар ш.__________" дар хати мавзуъ ирсол намоянд
Эзоҳ: танҳо номзадҳое, ки ба талаботҳои вазифа ҷавобгӯянд, ба мусоҳиба даъват карда мешаванд.
· роҳбарии корҳои Маркази хизматрасонии бонкӣ, таъмини ҳамкориҳои судманд ва самаранок дар байни зердастони худ, инчунин назорати иҷроиши нақшаҳои МХБ;
· тафтиш ва назорати кори хазина ва бақияи маблағҳо мувофиқи ҳуҷҷатҳои меъёрию ҳуқуқии БМТ ва дохилии Бонк;
· кушодан ва махкам кардани хазина мувофиқи ҳуҷҷатҳои меъёрию ҳуқуқии БМТ ва дохилии Бонк;
· таъмин намудани ҳамкории судманд ва самаранок бо филиал ва сохторҳои дахлдори Саридора;
· таъмини риояи интизоми меҳнатӣ аз ҷониби кормандони МХБ;
· таъмини иҷроиши вазифаҳои хизматии кормандони МХБ, инчунин фармон ва дастурҳои директори филиал ва роҳбарияти Бонк;
· дар доираи ваколатнома манфиатҳои Бонкро дар ҳама муассисаҳо ва ташкилотҳо намояндагӣ кардан;
· амалисозии маркетинги корпоративӣ дар МХБ ва таблиғи ҳама маҳсулоти бонкро ба мизоҷони эҳтимолии МХБ ва Бонк;
· мутобиқи ҳуҷҷатҳои дохилии Бонк таҷҳизоти муҳофизавӣ ва системаи овоздиҳандаро (сигнализация) фаъол ва ғайрифаъол кардан.
Талабот:
• маълумоти олии иқтисодӣ;
• ҳадди ақал 3 сол таҷрибаи корӣ дар низоми бонкӣ ва ҳадди ақал 2 сол таҷрибаи корӣ дар вазифаи роҳбарикунанда дар сохтори бонк;
• донистани қонунгузории бонкӣ;
• кобилияти кор кардан ба таври систематикӣ ва сохторӣ;
• ҳисси волои масъулиятнокӣ;
• дорои мантиқи тафаккурёфта;
• муносибати содиқона ба кормандони бонк ва рақибон;
• донистани ҳадди ақал 2 забон: тоҷикӣ, русӣ ва ӯзбекӣ;
• саводнокии компютерӣ.
Шартҳо/имкониятҳо:
• барасмиятдарорӣ аз рӯи КМ ҶТ;
• рӯзи кории пурра/Реҷаи кории 5/2;
• музди маоши арзанда (аз 8 то 10 000 сомонӣ);
• бозомӯзиш (тренинг)-ҳои ройгон чиҳати баланд бардоштани ихтисос/саводнокӣ;
• имконияти аз рӯи вазифа ва ихтисос боло рафтан.
Шахсони хоҳишманд метавонанд дархости худро ба суроғаи электронии: jobs@spitamen.com бо нишони "Мудири МХБ дар ш.__________" дар хати мавзуъ ирсол намоянд
Эзоҳ: танҳо номзадҳое, ки ба талаботҳои вазифа ҷавобгӯянд, ба мусоҳиба даъват карда мешаванд.
Сардори шуъбаи қарзӣ (ш. Хуҷанд ва Истаравшан)
Тавсифи самтҳои асосии фаъолият:
· назорати шуъбаи қарзӣ;
· назорати таҳия ва иҷрои нақшаи кории кормандони шуъбаи қарзӣ (дар ҳолати зарурӣ ислоҳ кардани нақшаҳои корӣ);
· банақшагирӣ, ташкил ва иштирок дар Кумитаи қарзии филиал;
· гузаронидани мониторинги банақшагирифтаи қарзҳои додашуда, банақшагирӣ ва ташкили санҷиши ногаҳонии қарзҳои додашуда;
· иштирок дар гузаронидани таҳлили иқтисодию молиявӣ ва арзёбии гарав тибқи "Низомнома дар бораи ваколат барои гузаронидани таҳлили иҷтимоию молиявии тиҷорати қарзгирандагон";
· назорати татбиқи нақшаҳои рушди сандуқи қарзӣ аз ҷониби зердастон;
· идоракунии сифати сандуқи қарзӣ, таҳия ва татбиқи нақшаи корӣ нисбати қарзҳои мушкилситон мувофиқи Низомномаи Бонк;
· гузаронидани ҷаласаҳои нақшавӣ ва ғайринавбатии шуъбаи қарзӣ;
· омодасозии ҳисоботи ҳармоҳа дар бораи кори шуъбаи қарзӣ ва пешниҳоди ҳисоботҳо ба директори филиал;
· ташкил ва нигоҳ доштани муҳити корӣ, кор дар ташаккули рӯҳияи гурӯҳӣ дар дохили сохтор;
· иҷрои вазифаҳои дигаре, ки директори филиал вогузоштааст.
Талабот:
· собиқаи корӣ дар соҳаи қарздиҳӣ на кам аз 3 сол;
· донистани заминаи меъёрии БМТ дар соҳаи қарздиҳӣ;
· доштани малакаи кофӣ барои гузаронидани таҳлили молиявии фаъолияти қарзгирандагони эҳтимолии бонк;
· малакаи гузаронидани омӯзиш барои кормандони соҳаи қарздиҳӣ;
· донистани забони русӣ ва тоҷикӣ (донистани забони англисӣ афзалият дорад);
· донистани барномаҳои компютерӣ (MS Oficce: Word, Excel, Power Point ва Outlook).
· омодагӣ ба сафарҳои хизматӣ ба бахшҳои сохтории Бонк (филиалҳо, Бонкҳои марказӣ ва ғайра);
· корбари маҷмӯи барномаҳои MS Office ва нармафзори бонкӣ.
Шартҳо/имкониятҳо:
• расман бо кор таъмин шудан, мутобиқи КМ ҶТ;
• имконияти болоравӣ аз рӯи вазифа дар бонки тезтараққикунанда;
• низоми муносиби музди меҳнат, низоми ҳавасмандгардонӣ (KPI);
• рӯзи пурраи корӣ.
Резюмеро бо суроғаи: Jobs@spitamen.com бо нишон додани «Сардори шуъбаи қарзӣ дар ш._________» дар хати мувзуъ ирсол намоед, ё ин ки анкетаро дар филиал пур карда супоред.
Эзоҳ: ба суҳбат танҳо номзадҳое, ки ба талаботҳои вазифаи холӣ ҷавобгӯ мебошанд, даъват карда мешаванд.
· назорати шуъбаи қарзӣ;
· назорати таҳия ва иҷрои нақшаи кории кормандони шуъбаи қарзӣ (дар ҳолати зарурӣ ислоҳ кардани нақшаҳои корӣ);
· банақшагирӣ, ташкил ва иштирок дар Кумитаи қарзии филиал;
· гузаронидани мониторинги банақшагирифтаи қарзҳои додашуда, банақшагирӣ ва ташкили санҷиши ногаҳонии қарзҳои додашуда;
· иштирок дар гузаронидани таҳлили иқтисодию молиявӣ ва арзёбии гарав тибқи "Низомнома дар бораи ваколат барои гузаронидани таҳлили иҷтимоию молиявии тиҷорати қарзгирандагон";
· назорати татбиқи нақшаҳои рушди сандуқи қарзӣ аз ҷониби зердастон;
· идоракунии сифати сандуқи қарзӣ, таҳия ва татбиқи нақшаи корӣ нисбати қарзҳои мушкилситон мувофиқи Низомномаи Бонк;
· гузаронидани ҷаласаҳои нақшавӣ ва ғайринавбатии шуъбаи қарзӣ;
· омодасозии ҳисоботи ҳармоҳа дар бораи кори шуъбаи қарзӣ ва пешниҳоди ҳисоботҳо ба директори филиал;
· ташкил ва нигоҳ доштани муҳити корӣ, кор дар ташаккули рӯҳияи гурӯҳӣ дар дохили сохтор;
· иҷрои вазифаҳои дигаре, ки директори филиал вогузоштааст.
Талабот:
· собиқаи корӣ дар соҳаи қарздиҳӣ на кам аз 3 сол;
· донистани заминаи меъёрии БМТ дар соҳаи қарздиҳӣ;
· доштани малакаи кофӣ барои гузаронидани таҳлили молиявии фаъолияти қарзгирандагони эҳтимолии бонк;
· малакаи гузаронидани омӯзиш барои кормандони соҳаи қарздиҳӣ;
· донистани забони русӣ ва тоҷикӣ (донистани забони англисӣ афзалият дорад);
· донистани барномаҳои компютерӣ (MS Oficce: Word, Excel, Power Point ва Outlook).
· омодагӣ ба сафарҳои хизматӣ ба бахшҳои сохтории Бонк (филиалҳо, Бонкҳои марказӣ ва ғайра);
· корбари маҷмӯи барномаҳои MS Office ва нармафзори бонкӣ.
Шартҳо/имкониятҳо:
• расман бо кор таъмин шудан, мутобиқи КМ ҶТ;
• имконияти болоравӣ аз рӯи вазифа дар бонки тезтараққикунанда;
• низоми муносиби музди меҳнат, низоми ҳавасмандгардонӣ (KPI);
• рӯзи пурраи корӣ.
Резюмеро бо суроғаи: Jobs@spitamen.com бо нишон додани «Сардори шуъбаи қарзӣ дар ш._________» дар хати мувзуъ ирсол намоед, ё ин ки анкетаро дар филиал пур карда супоред.
Эзоҳ: ба суҳбат танҳо номзадҳое, ки ба талаботҳои вазифаи холӣ ҷавобгӯ мебошанд, даъват карда мешаванд.